Assessio Bloom onderscheidt zich door de mensgerichte aanpak. Het platform stelt organisaties in staat om talent centraal te stellen. We kijken naar alle eigenschappen die van belang zijn voor kandidaten en medewerkers. We tonen direct resultaten en vragen hierop te reflecteren. Dit biedt een persoonlijke benadering in wervings- en HR-processen. Ontdek hier welke tests en tools je op ons platform kunt vinden.
De capaciteitentest geeft je inzicht in hoe iemand problemen analyseert en oplost, overzicht krijgt en verbanden legt, maar ook hoe hij tot een oordeel komt en beslissingen neemt.
Het is belangrijk dat je mensen stil laat staan bij wat hen motiveert in het werk. Met Drijfveren koppel je wat belangrijk is voor mensen aan het werk en de werkomgeving die bij mensen past.
Met de game based assessments ontdek je snel of iemand past bij je organisatie, zodat je meer ruimte krijgt om het persoonlijk verhaal van de mensen centraal te stellen in je selectie.
Learning agility onderzoekt alle aspecten voor veranderingsgericht werken. De vragenlijst geeft je inzicht in employability-gedrag en input voor mobiliteitsgesprekken.
Persoonlijkheid vormt het hart van het psychologisch profiel van mensen; dat wat ze echt karakteriseert. Daarmee is het een onmisbaar instrument bij het organiseren rondom het talent van mensen.
Rollen geeft je inzicht in de werkstijl die bij mensen past in de samenwerking met anderen en welke juist niet. Zo kun je een goede match maken en op een goede manier teams samenstellen.
Zijn er essentiële vaardigheden die voor werk van belang zijn, dan is het heel zinvol om vooraf te weten of iemand daar mee uit de voeten kan. Onze vaardigheden tests bieden snel inzicht.
Krijg direct inzicht in de mogelijkheden op de actuele arbeidsmarkt met een slimme matching. Met de Arbeidsmarktverkenner beschik je over een match tussen je profiel, beroepen en actuele vacatures.
De capaciteiten test geeft je inzicht in hoe iemand problemen analyseert en oplost, overzicht krijgt en verbanden legt, maar ook hoe hij tot een oordeel komt en beslissingen neemt.
Het is belangrijk dat je mensen stil laat staan bij wat hen motiveert in het werk. Met Drijfveren koppel je wat belangrijk is voor mensen aan het werk en de werkomgeving die bij mensen past.
De GRIPmeter geeft werkenden inzicht in hoeverre ze waardig werk hebben en werkgevers inzicht in hoe de medewerkers de kwaliteit van hun werk ervaren. Dit instrument helpt om waardig werk te bieden.
De Inclusiescan brengt in kaart welke vaardigheden mensen in huis hebben om inclusie tot een succes te maken, meer ruimte te bieden voor verschillen, en ieders talent beter te benutten.
Elke loopbaan verdient onderhoud. Het APQ combineert informatie over de persoonlijke inzetbaarheid en actuele arbeidsmarktkansen. Je zet de tool in bij mobiliteits- en loopbaanvragen.
Bijzonder is dat de focus binnen Krachtvelden 360 graden ligt op het talent van mensen en hoe je dit zo effectief mogelijk kunt inzetten. Hiermee sluit je aan bij de positieve psychologie en appreciative inquiry.
Learning agility onderzoekt alle aspecten voor veranderingsgericht werken. De vragenlijst geeft je inzicht in employability-gedrag en input voor mobiliteitsgesprekken.
Door op zoek te gaan naar waar mensen echt goed in zijn en verborgen talenten te identificeren, ontdekken zij waar hun toegevoegde waarde ligt. Dit zorgt ervoor dat mensen hun talent kunnen koppelen aan werk.
Goed weten wie je bent en wat er bij je past, helpt leidinggevenden hun rol effectiever in te vullen en die context te kiezen die bij hun stijl past. Met meer werkenergie en resultaten tot gevolg.
Mensen zijn beter voorbereid op de toekomst als ze hun verhaal kennen, als ze zelf in actie komen en hun eigen loopbaanplan bepalen. Zo helpt Mijn verhaal mensen om duurzaam inzetbaar te blijven.
Persoonlijkheid vormt het hart van het psychologisch profiel van mensen; dat wat ze echt karakteriseert. Daarmee is het een onmisbaar instrument bij het organiseren rondom het talent van mensen.
Rollen geeft je inzicht in de werkstijl die bij mensen past in de samenwerking met anderen en welke juist niet. Zo kun je een goede match maken en op een goede manier teams samenstellen.
De Skillsverkenner vertaalt iemands specifieke skills naar generieke skills. Die kunnen we vervolgens matchen met andere werkzaamheden, rollen of vacatures. Dit is de basis om slimmer te matchen.
Talenten horen bij de persoon. Benutten mensen hun talent? Dan werken ze effectiever en wordt het werk leuker. Inzicht in talenten is de eerste stap naar meer motivatie en werkplezier!
In de talentpool wordt inzichtelijk over welke talenten, skills, drijfveren, kennis en competenties de medewerkers en kandidaten beschikken en wat ze graag nog willen leren.
Met Teamanalytics krijg je in één oogopslag zicht in groepskenmerken en ontdek je hoe talenten zijn verdeeld in jouw team. En wat je team nodig heeft. Met dit inzicht maak je krachtige teams.
Met Werkbeleving maak je inzichtelijk welke aspecten energie en vitaliteit geven of juist vragen van mensen. Daarmee geef je belangrijke input om beter te kunnen samenwerken en stel je de mens centraal.
De Management Competence Scan (ontwikkeld door Quamas) is een krachtig instrument voor selectie, ontwikkeling, employability en mobiliteit en van belang om talent inzichtelijk te maken.
In het werk is sociaal inzicht minstens even belangrijk als analytische of cognitieve intelligentie. Met de SQ tests voor leidinggeven, sociaal gedrag en salesgedrag krijg je inzicht in het talent van mensen.
Wil je meer weten over ons platform? Wij laten zien hoe onze assessments jouw kandidaten en medewerkers centraal stellen. Begin vandaag nog met het werken aan een diverse en inclusieve organisatie.