Tests en tools

Assessio Bloom onderscheidt zich door de mensgerichte aanpak. Het platform stelt organisaties in staat om talent centraal te stellen. We kijken naar alle eigenschappen die van belang zijn voor kandidaten en medewerkers. We tonen direct resultaten en vragen hierop te reflecteren. Dit biedt een persoonlijke benadering in wervings- en HR-processen. Ontdek hier welke tests en tools je op ons platform kunt vinden.

Boek een demo

Neem contact op

Recruitment

Capaciteiten

De capaciteitentest geeft je inzicht in hoe iemand problemen analyseert en oplost, overzicht krijgt en verbanden legt, maar ook hoe hij tot een oordeel komt en beslissingen neemt. 

Lees meer

Drijfveren

Het is belangrijk dat je mensen stil laat staan bij wat hen motiveert in het werk. Met Drijfveren koppel je wat belangrijk is voor mensen aan het werk en de werkomgeving die bij mensen past.

Lees meer

Game based assessment

Met de game based assessments ontdek je snel of iemand past bij je organisatie, zodat je meer ruimte krijgt om het persoonlijk verhaal van de mensen centraal te stellen in je selectie.

Lees meer

Learning agility

Learning agility onderzoekt alle aspecten voor veranderingsgericht werken. De vragenlijst geeft je inzicht in employability-gedrag en input voor mobiliteitsgesprekken. 

Lees meer

Persoonlijkheid

Persoonlijkheid vormt het hart van het psychologisch profiel van mensen; dat wat ze echt karakteriseert. Daarmee is het een onmisbaar instrument bij het organiseren rondom het talent van mensen.

Lees meer

Rollen

Rollen geeft je inzicht in de werkstijl die bij mensen past in de samenwerking met anderen en welke juist niet. Zo kun je een goede match maken en op een goede manier teams samenstellen.

Lees meer

Vaardigheden

Zijn er essentiële vaardigheden die voor werk van belang zijn, dan is het heel zinvol om vooraf te weten of iemand daar mee uit de voeten kan. Onze vaardigheden tests bieden snel inzicht.

Lees meer

Talent development

Arbeidsmarktverkenner

Krijg direct inzicht in de mogelijkheden op de actuele arbeidsmarkt met een slimme matching. Met de Arbeidsmarktverkenner beschik je over een match tussen je profiel, beroepen en actuele vacatures.

Lees meer

Capaciteiten

De capaciteiten test geeft je inzicht in hoe iemand problemen analyseert en oplost, overzicht krijgt en verbanden legt, maar ook hoe hij tot een oordeel komt en beslissingen neemt. 

Lees meer

Drijfveren

Het is belangrijk dat je mensen stil laat staan bij wat hen motiveert in het werk. Met Drijfveren koppel je wat belangrijk is voor mensen aan het werk en de werkomgeving die bij mensen past.  

Lees meer

GRIPmeter

De GRIPmeter geeft werkenden inzicht in hoeverre ze waardig werk hebben en werkgevers inzicht in hoe de medewerkers de kwaliteit van hun werk ervaren. Dit instrument helpt om waardig werk te bieden.

Lees meer

Inclusiescan

De Inclusiescan brengt in kaart welke vaardigheden mensen in huis hebben om inclusie tot een succes te maken, meer ruimte te bieden voor verschillen, en ieders talent beter te benutten.

Lees meer

Inzetbaarheid (APQ)

Elke loopbaan verdient onderhoud. Het APQ combineert informatie over de persoonlijke inzetbaarheid en actuele arbeidsmarktkansen. Je zet de tool in bij mobiliteits- en loopbaanvragen. 

Lees meer

Krachtvelden 360 graden

Bijzonder is dat de focus binnen Krachtvelden 360 graden ligt op het talent van mensen en hoe je dit zo effectief mogelijk kunt inzetten. Hiermee sluit je aan bij de positieve psychologie en appreciative inquiry. 

Lees meer

Learning Agility

Learning agility onderzoekt alle aspecten voor veranderingsgericht werken. De vragenlijst geeft je inzicht in employability-gedrag en input voor mobiliteitsgesprekken.

Lees meer

Mijn kracht

Door op zoek te gaan naar waar mensen echt goed in zijn en verborgen talenten te identificeren, ontdekken zij waar hun toegevoegde waarde ligt. Dit zorgt ervoor dat mensen hun talent kunnen koppelen aan werk.

Lees meer

Mijn leiderschap

Goed weten wie je bent en wat er bij je past, helpt leidinggevenden hun rol effectiever in te vullen en die context te kiezen die bij hun stijl past. Met meer werkenergie en resultaten tot gevolg.

Lees meer

Mijn verhaal

Mensen zijn beter voorbereid op de toekomst als ze hun verhaal kennen, als ze zelf in actie komen en hun eigen loopbaanplan bepalen. Zo helpt Mijn verhaal mensen om duurzaam inzetbaar te blijven.

Lees meer

Persoonlijkheid

Persoonlijkheid vormt het hart van het psychologisch profiel van mensen; dat wat ze echt karakteriseert. Daarmee is het een onmisbaar instrument bij het organiseren rondom het talent van mensen.

Lees meer

Rollen

Rollen geeft je inzicht in de werkstijl die bij mensen past in de samenwerking met anderen en welke juist niet. Zo kun je een goede match maken en op een goede manier teams samenstellen.

Lees meer

Skillsverkenner

De Skillsverkenner vertaalt iemands specifieke skills naar generieke skills. Die kunnen we vervolgens matchen met andere werkzaamheden, rollen of vacatures. Dit is de basis om slimmer te matchen.

Lees meer

Talenten

Talenten horen bij de persoon. Benutten mensen hun talent? Dan werken ze effectiever en wordt het werk leuker. Inzicht in talenten is de eerste stap naar meer motivatie en werkplezier!

Lees meer

Talentverkenner

In de talentpool wordt inzichtelijk over welke talenten, skills, drijfveren, kennis en competenties de medewerkers en kandidaten beschikken en wat ze graag nog willen leren. 

Lees meer

Teamanalytics

Met Teamanalytics krijg je in één oogopslag zicht in groepskenmerken en ontdek je hoe talenten zijn verdeeld in jouw team. En wat je team nodig heeft. Met dit inzicht maak je krachtige teams.

Lees meer

Werkbeleving

Met Werkbeleving maak je inzichtelijk welke aspecten energie en vitaliteit geven of juist vragen van mensen. Daarmee geef je belangrijke input om beter te kunnen samenwerken en stel je de mens centraal. 

Lees meer

Management Competence Scan

De Management Competence Scan (ontwikkeld door Quamas) is een krachtig instrument voor selectie, ontwikkeling, employability en mobiliteit en van belang om talent inzichtelijk te maken.

Lees meer

Videosimulaties

In het werk is sociaal inzicht minstens even belangrijk als analytische of cognitieve intelligentie. Met de SQ tests voor leidinggeven, sociaal gedrag en salesgedrag krijg je inzicht in het talent van mensen.

Lees meer

Ga zelf aan de slag met Assessio Bloom

Wil je meer weten over ons platform? Wij laten zien hoe onze assessments jouw kandidaten en medewerkers centraal stellen. Begin vandaag nog met het werken aan een diverse en inclusieve organisatie.

Bloom website newsletter

Schrijf je in voor onze nieuwsbrief

Ontvang het laatste nieuws over selectie en ontwikkeling waarbij geen talent wordt verspild.


Deze website maakt gebruik van cookies.

Cookies ("cookies") bestaan uit kleine tekstbestanden. De tekstbestanden bevatten gegevens die op uw apparaat worden opgeslagen. Om bepaalde soorten cookies te kunnen plaatsen, hebben we uw toestemming nodig.
Wij bij Assessio maken gebruik van deze soorten cookies.
Klik hier om ons cookiebeleid te lezen en meer te weten te komen over welke cookies we gebruiken en hoe lang ze worden opgeslagen.

Manage your cookie-settings

Noodzakelijke cookies

<p>Noodzakelijke cookies zijn cookies die geplaatst moeten worden voor fundamentele functies op de website om te werken. Fundamentele functies zijn bijvoorbeeld cookies die nodig zijn voor het gebruik van menu's en om te navigeren op de website.</p>

Functionele cookies

<p>Functionele cookies moeten worden geplaatst zodat de website functioneert zoals u verwacht. Bijvoorbeeld om te onthouden welke taal u verkiest, te weten of u bent ingelogd, de website veilig te houden, inloggegevens te onthouden of om producten op de website te sorteren op de manier die u verkiest.</p>

Cookies voor statistieken

<p>Om te weten hoe u interactie heeft met de website, plaatsen we cookies om statistieken te verzamelen. Deze cookies anonimiseren persoonlijke gegevens.</p>

Cookies voor het meten van advertenties

<p>Om een betere service en ervaring te kunnen bieden, plaatsen we cookies om marketing op maat voor u te maken. Een ander doel van deze plaatsing is om producten of diensten aan u te verkopen, op maat gemaakte aanbiedingen te doen of te marketen en aanbevelingen te geven over nieuwe concepten op basis van wat u eerder bij ons heeft gekocht.</p>

Cookies voor het meten van advertenties bij gebruikers

<div class="flex-1 overflow-hidden"> <div class="react-scroll-to-bottom--css-cdoke-79elbk h-full"> <div class="react-scroll-to-bottom--css-cdoke-1n7m0yu"> <div> <div class="flex flex-col text-sm pb-9"> <div class="w-full text-token-text-primary" data-testid="conversation-turn-47"> <div class="px-4 py-2 justify-center text-base md:gap-6 m-auto"> <div class="flex flex-1 text-base mx-auto gap-3 md:px-5 lg:px-1 xl:px-5 md:max-w-3xl lg:max-w-[40rem] xl:max-w-[48rem] group final-completion"> <div class="relative flex w-full flex-col agent-turn"> <div class="flex-col gap-1 md:gap-3"> <div class="flex flex-grow flex-col max-w-full"> <div class="min-h-[20px] text-message flex flex-col items-start gap-3 whitespace-pre-wrap break-words [.text-message+&]:mt-5 overflow-x-auto" data-message-author-role="assistant" data-message-id="ef0f2ec1-2dba-40e1-b541-d1daac9a21bc"> <div class="markdown prose w-full break-words dark:prose-invert dark"> <p>Om relevante advertenties te tonen, plaatsen we cookies om advertenties op maat voor u te maken.</p> </div> </div> </div> <div class="pr-2 lg:pr-0"> </div> </div> <div class="absolute"> <div class="flex w-full gap-2 items-center justify-center"> </div> </div> </div> </div> </div> </div> </div> </div> </div> </div> </div> <div class="w-full pt-2 md:pt-0 dark:border-white/20 md:border-transparent md:dark:border-transparent md:w-[calc(100%-.5rem)]"> <div class="relative flex h-full flex-1 flex-col"> <div class="absolute bottom-full left-0 right-0"> </div> <div class="flex w-full items-center"> </div> </div> </div>

Cookies voor gepersonaliseerde advertenties

<p>Om relevante en persoonlijke advertenties te tonen, plaatsen we cookies om unieke aanbiedingen te bieden die zijn afgestemd op uw gebruikersgegevens.</p>