Diversiteit en inclusie zijn belangrijk thema’s. Onze wetenschappelijk onderbouwde Inclusiescan maakt deze thema’s concreet voor jouw organisatie. We laten zien welke vaardigheden jouw medewerkers in huis hebben om inclusie tot een succes te maken. Ook reflecteren zij hoe zij de inclusie beleven in de organisatie. De persoonlijke rapportage geeft tips en adviezen en vergroot het zelfinzicht. HR en leidinggevenden kunnen met groepsrapportages gerichte interventies inzetten.
De Inclusiescan stimuleert medewerkers om hun inclusieve denken en doen te vergroten.
De Inclusiescan bevat vijf aspecten:
Deze vijf aspecten worden in kaart gebracht met onderliggende schalen. Denk aan inclusief leiderschap, besluitvorming, sociale inclusie, open-minded zijn en vertrouwen.
De Inclusiescan is ontwikkeld door dr. Saniye Çelik, lector diversiteit en inclusie in Leiden in samenwerking met Assessio Bloom.
Kandidaten en medewerkers zijn meer dan de uitslag van hun test. Dat begrijpen wij. Daarom krijgen zij de kans om zichzelf écht te laten zien. Je ziet daarom niet alleen testresultaten; we laten je de persoon achter de data zien.
Ons basisplatform is al heel compleet. Je kunt het uitbreiden met extra modules. Moet het samengaan met andere HR-systemen? Assessio Bloom biedt volledigheid én flexibiliteit; precies wat jij nodig hebt.
Onze assessments zijn interessant voor kandidaten en medewerkers. Als organisatie krijg jij de kans om jezelf goed te presenteren. Onze tools zorgen voor een positieve en professionele blik op jouw organisatie.
Een volledig aanbod bestaande uit wetenschappelijk onderbouwde en innovatieve assessments. Onafhankelijk getoetst. Praktisch toepasbaar in jouw organisatie en populair bij kandidaten en medewerkers.
Jelle Boonstra, Directeur-bestuurder bij RegioPlus
De Inclusiescan bevat circa 90 vragen die de medewerker in ongeveer 15 minuten beantwoordt. De scan bestaat uit drie stappen.
Laat medewerkers – en ook leidinggevenden – reflecteren op zichzelf. De Inclusiescan brengt in kaart welke vaardigheden ze in huis hebben om inclusie tot een succes te maken. Medewerkers denken hierbij na over vragen als: Hoe kijk ik aan tegen diversiteit? Hoe ga ik om met verschillen? Hoe verhoud ik me tot anderen? Hoe inclusief zijn mijn gedachten en gedrag?
Medewerkers krijgen een persoonlijke rapportage met concrete tips en kunnen daarmee direct aan de slag. De rapportage nodigt uit tot zelfreflectie en gesprekken met collega’s. Medewerkers kunnen de resultaten ook online publiceren op een persoonlijke overzichtspagina.
Met ons platform verbind je talent aan jouw organisatie en geef je medewerkers een betekenisvolle werkplek.
Maak medewerkers en leidinggevenden bewust van hun sterke punten, wat belangrijk voor ze is en waar ze naartoe willen werken. Zo kunnen ze zich zowel individueel als in teamverband ontwikkelen.
Krijg zicht op de werkbeleving van medewerkers. Wat ervaren zij als betekenisvol? Kost het werk energie of geeft het energie? Ervaren zij gelijke kansen en hoe is de relatie met collega’s en leidinggevenden?
Bied medewerkers de mogelijkheid om zich te oriënteren op de volgende stap. Zo krijgen zij een beeld van hun inzetbaarheid. Geef ze concrete tips om proactief met hun loopbaan aan de slag te gaan.
Krijg inzicht in het gebruik van de portal, in scores op de assessments en samenstelling van teams. Je kunt inzoomen op doelgroepen en specifieke kenmerken, zodat jij het platform volledig benut.
Wil je meer weten over ons platform? Wij laten zien hoe onze assessments jouw kandidaten en medewerkers centraal stellen. Begin vandaag nog met het werken aan een diverse en inclusieve organisatie.
