Met de Talentscan krijg je zicht op de talenten van kandidaten en medewerkers. De basis voor unieke prestaties, energie en werkplezier. Je kunt de Talentscan inzetten op individueel niveau en in teamsessies.
Vaak denken mensen bij talent aan sport, muziek, kunst of dans. Maar wij bekijken talent vanuit de context van werk. Iedereen heeft talenten. Benutten medewerkers hun talent, dan werken ze effectiever en wordt het werk leuker. Is het werk leuk? Dan zijn medewerkers productiever. Inzicht in talenten is de eerste stap naar meer motivatie en werkplezier.
Kandidaten en medewerkers zijn meer dan de uitslag van hun test. Dat begrijpen wij. Daarom krijgen zij de kans om zichzelf écht te laten zien. Je ziet daarom niet alleen testresultaten; we laten je de persoon achter de data zien.
Ons basisplatform is al heel compleet. Je kunt het uitbreiden met extra modules. Moet het samengaan met andere HR-systemen? Assessio Bloom biedt volledigheid én flexibiliteit; precies wat jij nodig hebt.
Onze assessments zijn interessant voor kandidaten en medewerkers. Als organisatie krijg jij de kans om jezelf goed te presenteren. Onze tools zorgen voor een positieve en professionele blik op jouw organisatie.
Een volledig aanbod bestaande uit wetenschappelijk onderbouwde en innovatieve assessments. Onafhankelijk getoetst. Praktisch toepasbaar in jouw organisatie en populair bij kandidaten en medewerkers.
Natasja Freijer, Manager Recruitment en Arbeidsmarktcommunicatie bij Schiphol
Het AB5C-persoonlijkheidsmodel van Wim Hofstee staat aan de basis van de Talentscan. Hieraan ligt de Big Five ten grondslag: Extraversie, Vriendelijkheid, Zorgvuldigheid, Stabiliteit en Innovatie. Vanuit de Big Five factoren en facetten wordt een inschatting gegeven van talenten.
Door een vragenlijst over persoonlijkheid in te vullen, beschikken kandidaten of medewerkers in 20 minuten over een compleet talentprofiel. In het rapport vind je – naast de Big Five – een top drie van talenten. Je krijgt uitleg over hoe je optimaal gebruikmaakt van die talenten en wat je kunt doen als je punten wilt verbeteren, die nog geen talent zijn.
Wil je na de Talentscan nog kwaliteiten van medewerkers nog verder verdiepen? Zet dan het assessment Mijn Kracht aan. Hierin onderzoeken medewerkers hun talenten met opdrachten en een 360-graden feedbackvragenlijst. Op basis hiervan maken ze een ontwikkelplan om hun talenten goed in te zetten en te versterken.
Wil je als organisatie zicht op scores van bepaalde teams of afdelingen of wil je toewerken naar een beleidsplan met aanbevelingen en richtingen voor interventies? Zet dan de HR-analytics in. We hebben ook een analytics rapportage voor de Talentenscan. Hier zie je de talenten van alle medewerkers van een team, of de gehele organisatie. Je kunt ook zien hoe al jouw kandidaten score in een selectieproject, zo zie je direct welke talenten veel voorkomen en welke een stuk schaarser zijn.
Met ons platform verbind je talent aan jouw organisatie en geef je medewerkers een betekenisvolle werkplek.
Maak medewerkers en leidinggevenden bewust van hun sterke punten, wat belangrijk voor ze is en waar ze naartoe willen werken. Zo kunnen ze zich zowel individueel als in teamverband ontwikkelen.
Krijg zicht op de werkbeleving van medewerkers. Wat ervaren zij als betekenisvol? Kost het werk energie of geeft het energie? Ervaren zij gelijke kansen en hoe is de relatie met collega’s en leidinggevenden?
Bied medewerkers de mogelijkheid om zich te oriënteren op de volgende stap. Zo krijgen zij een beeld van hun inzetbaarheid. Geef ze concrete tips om proactief met hun loopbaan aan de slag te gaan.
Krijg inzicht in het gebruik van de portal, in scores op de assessments en samenstelling van teams. Je kunt inzoomen op doelgroepen en specifieke kenmerken, zodat jij het platform volledig benut.
Wil je meer weten over ons platform? Wij laten zien hoe onze assessments jouw kandidaten en medewerkers centraal stellen. Begin vandaag nog met het werken aan een diverse en inclusieve organisatie.
