Met Learning Agility krijg je inzicht in hoe wendbaar mensen zijn.
Learning agility (Omgaan met veranderingen) is ontwikkeld op basis van internationaal onderzoek naar employability. De vragenlijst onderzoekt alle aspecten voor veranderingsgericht werken. Daarmee bied je praktische handvatten voor mensen in hun werk. De vragenlijst geeft je inzicht in proactief loopbaangedrag en input voor ontwikkelings- en mobiliteitsgesprekken. Dat maakt dit een krachtig instrument voor employability, mobiliteit en re-integratie.
Iedereen wordt, zowel in werk als privéleven, voortdurend geconfronteerd met veranderingen. Sommige mensen vinden dat vervelend, anderen kun je geen groter plezier doen. Zelfkennis op dit gebied helpt goed om te gaan met veranderingen. In 10 minuten weet je in welke mate mensen beschikken over wendbaarheid. Je krijgt inzicht in 7 aspecten: Zelfreflectie, Optimisme, Geloof in eigen kunnen, Openstaan voor anderen, Openstaan voor veranderingen, Gevoel van controle en Leren. Het rapport biedt inzicht in de wendbaarheid, mogelijke valkuilen en geeft je ook praktische tips hoe hier mee om te gaan.
De wendbaarheid van mensen is zowel essentieel voor het carrièresucces zelf, maar ook voor het succes en voortbestaan van je organisatie. Een essentiële vragenlijst dus bij nieuwe manieren van organiseren, zoals agile werken.
Wil je als organisatie zicht op scores van teams of afdelingen of wil je toewerken naar een beleidsplan met aanbevelingen en richtingen voor interventies? Dan kun je onze analytics inzetten. Aan de vragenlijst wordt een analytics rapport gekoppeld. Alle resultaten van medewerkers komen geanonimiseerd samen in een overzichtelijk en interactief dashboard. In dit dashboard kun je inzoomen op bepaalde doelgroepen (geslacht en leeftijd) en krijg je zicht op hoe de medewerkers gescoord hebben op een bepaald onderdeel. Lees hier meer over de analytics.
Wil je meer weten over ons platform? Wij laten zien hoe onze assessments jouw kandidaten en medewerkers centraal stellen. Begin vandaag nog met het werken aan een diverse en inclusieve organisatie.
