Assessio Bloom draagt bij aan een arbeidsmarkt waarin iedereen mee kan doen. We maken de rol van de kandidaat in selectietrajecten zo groot mogelijk en de verhouding tussen organisatie en kandidaat gelijkwaardig. Daarnaast ontwikkelen we assessments die bijdragen aan een inclusief werkklimaat zodat medewerkers zichzelf kunnen zijn en op een prettige manier kunnen (samen-)werken. Hier sluit het thema Diversity, Equality en Inclusion (DE&I) naadloos bij aan.
Onze kernwaarden zijn persoonlijke verantwoordelijkheid, vertrouwen, gelijkwaardigheid en oog voor elkaar. Diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie (DE&I) is dus verweven met het DNA van Assessio Bloom.
We werken graag aan projecten waarin we een inclusieve arbeidsmarkt verder brengen. Bijvoorbeeld door passend werk te vinden voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Ook dragen we in netwerken bij aan inclusief werkgeverschap. Zo zijn we lid van MVO Nederland en verbonden aan de commissie DEI van de sectie A&O van het NIP (Nederlands Instituut van Psychologen) en werken we samen met Saniye Çelik, bijzonder hoogleraar aan de Universiteit Leiden.
Kandidaten en medewerkers zijn meer dan de uitslag van hun test. Dat begrijpen wij. Daarom krijgen zij de kans om zichzelf écht te laten zien. Je ziet daarom niet alleen testresultaten; we laten je de persoon achter de data zien.
Ons basisplatform is al heel compleet. Je kunt het uitbreiden met extra modules. Moet het samengaan met andere HR-systemen? Assessio Bloom biedt volledigheid én flexibiliteit; precies wat jij nodig hebt.
Onze assessments zijn interessant voor kandidaten en medewerkers. Als organisatie krijg jij de kans om jezelf goed te presenteren. Onze tools zorgen voor een positieve en professionele blik op jouw organisatie.
Een volledig aanbod bestaande uit wetenschappelijk onderbouwde en innovatieve assessments. Onafhankelijk getoetst. Praktisch toepasbaar in jouw organisatie en populair bij kandidaten en medewerkers.
Jelle Boonstra, Directeur-bestuurder bij RegioPlus
We streven naar een inclusief selectieproces waar gelijke kansen voor iedere kandidaat centraal staan. Mensen zijn geneigd onbewust te discrimineren op basis van vooroordelen, stereotypen of een eerste indruk. Het inzetten van assessments biedt hiervoor een oplossing. Wetenschappelijk onderbouwde assessments meten zonder vooroordelen in welke mate kandidaten over eigenschappen, talenten en vaardigheden beschikken. Bij de ontwikkeling van onze assessments passen we wetenschappelijke inzichten uit de psychometrie en methodeleer toe.
Instrumenten waarvan de kwaliteit is onderzocht en onderbouwd, vormen de basis voor goede en eerlijke selectiebeslissingen. Daarom zorgen we dat wij voldoen aan kwaliteitscriteria die aan assessments worden gesteld, waaronder betrouwbaarheid (zijn de scores consistent?) en validiteit (meet het assessment wat het moet meten en kun je hiermee voorspellingen doen?). En we onderzoeken of er geen systematische meetfouten worden gemaakt die zorgen voor ongelijke kansen.
Onze assessments zijn beoordeeld door de Commissie Testaangelegenheden Nederland (COTAN). COTAN toetst onafhankelijk of de assessments voldoen aan deze belangrijke kwaliteitscriteria voor testopzet, betrouwbaarheid, normering en validiteit.
De vragen in onze assessments zijn duidelijk en begrijpelijk geformuleerd, zodat ze voor iedereen toegankelijk zijn. We vermijden moeilijk taalgebruik. Onze onderzoeksafdeling bestaat uit psychometristen die onderzoek doen naar de assessments. Zij controleren of die duidelijkheid ook zo wordt ervaren én of er geen groepen worden bevoordeeld of benadeeld (“adverse impact”).
We monitoren de resultaten continu, zodat we tijdig kunnen ingrijpen als er ongewenste verschillen zijn. Dit laatste blijkt in de praktijk niet vaak nodig. Tot slot, maken we geen gebruik van zelflerende algoritmes om te voorkomen dat kansenongelijkheid uit het verleden wordt voortgezet of versterkt. Dit zorgt er ook voor dat we altijd in staat zijn om scores toe te lichten. Deze transparantie is van groot belang voor de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) en de aankomende AI act (wet die het gebruik van AI, algoritmes en machine learning beperkt).
Door ons te focussen op unieke talenten van kandidaten en zo min mogelijk dwingende eisen te stellen bevorderen we gelijke kansen. Bij selecteren moet je keuzes maken, maar dan wel op de zaken die écht cruciaal zijn voor een rol of functie. We begrijpen dat mensen op verschillende manieren effectief kunnen zijn, en daarom maken we ruimte voor het tonen van unieke talenten. Dit doen we wel op een gestructureerde manier. Die structuur is belangrijk, omdat je zo keuzes kunt maken op basis van gelijke informatie van iedereen. Uit onderzoek blijkt dat standaardisatie in de procedure een belangrijk hulpmiddel is om bias te voorkomen (Sackett, Zhang, Berry & Lievens, 2022).
Ook evalueren we hoe kandidaten en medewerkers onze assessments ervaren. Vaak noemen kandidaten spontaan dat onze procedure bijdraagt aan een inclusievere selectie. Daar zijn we trots op!
Een gestructureerde, objectieve procedure voorkomt vooroordelen op basis van aannames, wat bij traditionele methodes (cv, sollicitatiebrief, een ongestructureerd interview) veel voorkomt. Deze traditionele methodes leiden vaak tot verschillen tussen kandidaten door de manier waarop de informatie wordt verzameld: cv’s of brieven bevatten niet alle belangrijke informatie, of juist overbodige informatie. En bij een ongestructureerd interview worden veel vragen niet gesteld die wel van belang zijn én vragen wél gesteld die niet van belang zijn. Door dit gestructureerd aan te pakken wordt van iedereen dezelfde informatie beoordeeld.
Bij onze assessments doorlopen kandidaten allemaal dezelfde stappen. Alle kandidaten beantwoorden dezelfde vragen en deze vragen worden op dezelfde manier teruggekoppeld, eerst aan de kandidaten zelf en vervolgens aan jouw organisatie. Door deze gestructureerde aanpak kun je kandidaten goed met elkaar vergelijken op basis van hun kwaliteiten en aansluiting bij de organisatie.
We zien graag dat iedereen binnen een organisatie de kans krijgt om zichzelf te ontwikkelen, mee te (blijven) doen en te groeien. Ons talent development platform biedt de mogelijkheid om het (verborgen) talent van medewerkers binnen de organisatie te vinden. Het platform biedt ondersteuning wanneer jouw organisatie aan de slag wil met thema’s zoals werkgeluk, inclusie, performance management, talentmanagement of leiderschapsontwikkeling.
Als de medewerkers, het team en de organisatie elkaars talenten en skills kennen en benutten, draagt dat bij aan werkplezier en betere prestaties. De Talentpool is een tool waarmee kandidaten en medewerkers de kans krijgen zichzelf en hun talenten aan anderen te presenteren. Dit zorgt voor meer gelijkwaardigheid en gelijkere kansen voor iedereen. Onbekend talent in de organisatie wordt hierdoor zichtbaar.
We vinden het belangrijk dat medewerkers op een open manier met elkaar communiceren. Van elkaar weten wat je belangrijk vindt, je mening kunnen geven en het gesprek hierover aangaan, draagt bij aan de sfeer op het werk. Zo voelen medewerkers zich het meest thuis en gewaardeerd voor wie ze zijn. Belangrijk, zeker nu personeel schaars is. Onze Inclusiescan helpt organisaties om deze open manier van samenwerken te stimuleren.
Met ons platform verbind je talent aan jouw organisatie en geef je medewerkers een betekenisvolle werkplek.
Maak medewerkers en leidinggevenden bewust van hun sterke punten, wat belangrijk voor ze is en waar ze naartoe willen werken. Zo kunnen ze zich zowel individueel als in teamverband ontwikkelen.
Krijg zicht op de werkbeleving van medewerkers. Wat ervaren zij als betekenisvol? Kost het werk energie of geeft het energie? Ervaren zij gelijke kansen en hoe is de relatie met collega’s en leidinggevenden?
Bied medewerkers de mogelijkheid om zich te oriënteren op de volgende stap. Zo krijgen zij een beeld van hun inzetbaarheid. Geef ze concrete tips om proactief met hun loopbaan aan de slag te gaan.
Krijg inzicht in het gebruik van de portal, in scores op de assessments en samenstelling van teams. Je kunt inzoomen op doelgroepen en specifieke kenmerken, zodat jij het platform volledig benut.
Wil je meer weten over ons platform? Wij laten zien hoe onze assessments jouw kandidaten en medewerkers centraal stellen. Begin vandaag nog met het werken aan een diverse en inclusieve organisatie.
