Werkgeluk

We vinden het belangrijk dat medewerkers plezier beleven aan het werk dat ze doen en betekenis ervaren. Goed dus om te weten waar medewerkers energie van krijgen én wat juist energie kost. Het thema Werkgeluk maakt de organisatie  tot een fijne plek om te werken met een grotere betrokkenheid en een lager verloop.

Boek een demo

Neem contact op

Plezier en betekenis

We functioneren het best wanneer er evenwicht is tussen de eisen die aan ons worden gesteld en onze belastbaarheid. Hoe zorg je als organisatie voor een goede balans? Ondersteun medewerkers en versterk duurzame inzetbaarheid.

Een van de wereldwijde duurzame ontwikkelingsdoelen (SDG’s) van de Verenigde Naties gaat over waardig werk voor iedereen. We sluiten hierbij aan met de GRIPmeter. Wat vinden medewerkers waardig en betekenisvol werk? Bied hen de kans om hun vitaliteit, werkplezier en betrokkenheid te vergroten.

Bloom-website-hero-werkgeluk

Wat maakt ons anders dan anderen?

Persoonlijk beeld

Kandidaten en medewerkers zijn meer dan de uitslag van hun test. Dat begrijpen wij. Daarom krijgen zij de kans om zichzelf écht te laten zien. Je ziet daarom niet alleen testresultaten; we laten je de persoon achter de data zien.

Rijk aan mogelijkheden

Ons basisplatform is al heel compleet. Je kunt het uitbreiden met extra modules. Moet het samengaan met andere HR-systemen? Assessio Bloom biedt volledigheid én flexibiliteit; precies wat jij nodig hebt.

Unieke candidate experience

Onze assessments zijn interessant voor kandidaten en medewerkers. Als organisatie krijg jij de kans om jezelf goed te presenteren. Onze tools zorgen voor een positieve en professionele blik op jouw organisatie.

Wetenschappelijk onderbouwd

Een volledig aanbod bestaande uit wetenschappelijk onderbouwde en innovatieve assessments. Onafhankelijk getoetst. Praktisch toepasbaar in jouw organisatie en populair bij kandidaten en medewerkers.

"Wat ik heel mooi vind van Assessio Bloom, is dat ze volop werken aan communicatie richting de gebruiker."

Jelle Boonstra, Directeur-bestuurder bij RegioPlus

Jelle Boonstra, Directeur-bestuurder bij RegioPlus

Over het thema Werkgeluk

Het thema Werkgeluk bestaat uit twee onderdelen: Werkbeleving en de GRIPmeter. Zitten medewerkers vol energie of ervaren ze stress en een grote werkdruk? Hoeveel ruimte ervaren zij om het werk zelf in te richten? Zijn medewerkers betrokken bij de organisatie of is er veel verloop? Boost jouw organisatie met het thema Werkgeluk.

Bloom-website-TP-26

Meer zelfredzaamheid en werkplezier

Leer wat energie geeft en wat juist energie kost met het assessment Werkbeleving. Bespreek de resultaten met medewerkers, ga in op wat écht belangrijk is in het werk en wat er nog kan worden verbeterd. Dit kan ook leiden tot andere werkzaamheden of een nieuwe loopbaanstap. Op deze manier versterk je zelfredzaamheid en werkplezier.

Wordt het beeld van de individuele medewerker ook gedeeld door de rest van de organisatie? Maak een geanonimiseerde rapportage over alle medewerkers en gebruikt dit als input voor strategische HR-beslissingen. Hoe zorgen we ervoor dat we een goede werkgever zijn?

Boek een demo

GRIPmeter zorgt voor Goed werk

Het andere assessment binnen het thema Werkgeluk is de GRIPmeter. Dit assessment is ontwikkeld op basis van het model Goed werk van de Wetenschappelijke Raad voor Regeringsbeleid (WRR) in combinatie met eigen expertise. De GRIPmeter geeft zicht op drie voorwaarden voor goed werk:

  1. GRIP op geld. Goed werk is werk dat voldoende (financiële) zekerheid oplevert, ook in verhouding tot anderen en op de lange termijn.
  2. GRIP op het werk. Goed werk is werk met een zekere vrijheid, waarin een beroep wordt gedaan op de capaciteiten van medewerkers en goede sociale relaties worden onderhouden.
  3. GRIP op het leven. Goed werk is werk met voldoende tijd en ruimte om het te combineren met zorgtaken en een privéleven.

Neem contact op

Bloom-website-TP-27
Bloom-website-mock-up-werkgeluk

GRIPmeter geeft compleet en eerlijk beeld

De GRIPmeter bestaat uit een vragenlijst die bij voorkeur wordt ingezet in de hele organisatie, waardoor je een compleet beeld ophaalt. En net zo belangrijk: iedere medewerker krijgt direct terugkoppeling in een persoonlijke rapportage.

Maak op basis van alle medewerkers een geanonimiseerde totaalrapportage. Zo kun je zien waar al sprake is van GRIP in de organisatie en waar nog ruimte is voor verbetering.

Boek een demo

Talentgericht selecteren past in een grotere beweging: er is steeds meer oog voor het individu, oog voor talent.

De huidige krapte op de arbeidsmarkt zorgt ervoor dat organisaties creatiever kijken naar mensen en werk. Een brede kijk vergroot de vijver waaruit je kunt vissen. Maar hoe selecteer je talentgericht? Waar begin je? Schiphol Group schakelde Assessio in...
1
Schiphol Group

Een leuk sollicitatieproces voor de kandidaten

Kandidaten vinden het solliciteren leuk: Dat maakt het traineeship van De Toekomst van Brabant uniek
Inlog-tvb31-2048×1280
De Toekomst van Brabant

Boskalis gebruikt het recruitmentportal om de beste selectie te maken in kandidaten traineeship

Bij Boskalis ontdekt toptalent spelenderwijs of het klikt In een tijd dat werkgevers te lijden hebben van flinke krapte op de arbeidsmarkt, mag Boskalis niet klagen over belangstelling. Jaarlijks melden zich honderden veelbelovende afgestudeerden die m...
Skärmavbild 2023-12-18 kl. 11.32.44
Boskalis

Selectie van toptalent bij Randstad volgens de Recruitment methode

“Management trainees kijken altijd positief terug op onze selectieprocedure. Toch kon het volgens ons nog beter”, zegt Isabelle Rijsterborgh, campus recruiter bij Randstad Groep Nederland. Samen met Assessio vernieuwde ze de aanpak. Talent staat in de s...
0
Randstad

Berenschot maakt organisaties toekomstklaar met My Future: vernieuwend programma met portal van Assessio

Najaar 2020. Berenschot lanceert My Future: een nieuw programma waarmee het adviesbureau transities van mensen en organisaties begeleidt. De bijbehorende portal – ingericht door Assessio – motiveert mensen om actief bezig te zijn met hun loopbaan. Wat h...
0
Berenschot

Features in het Assessio Bloom platform

Met ons platform verbind je talent aan jouw organisatie en geef je medewerkers een betekenisvolle werkplek.

Team- en leiderschapsontwikkeling

Maak medewerkers en leidinggevenden bewust van hun sterke punten, wat belangrijk voor ze is en waar ze naartoe willen werken. Zo kunnen ze zich zowel individueel als in teamverband ontwikkelen.

Lees meer

Werkgeluk

Krijg zicht op de werkbeleving van medewerkers. Wat ervaren zij als betekenisvol? Kost het werk energie of geeft het energie? Ervaren zij gelijke kansen en hoe is de relatie met collega’s en leidinggevenden?

Lees meer

Loopbaanplanning

Bied medewerkers de mogelijkheid om zich te oriënteren op de volgende stap. Zo krijgen zij een beeld van hun inzetbaarheid. Geef ze concrete tips om proactief met hun loopbaan aan de slag te gaan.

Lees meer

HR-analytics

Krijg inzicht in het gebruik van de portal, in scores op de assessments en samenstelling van teams. Je kunt inzoomen op doelgroepen en specifieke kenmerken, zodat jij het platform volledig benut.

Lees meer

Ga zelf aan de slag met Assessio Bloom

Wil je meer weten over ons platform? Wij laten zien hoe onze assessments jouw kandidaten en medewerkers centraal stellen. Begin vandaag nog met het werken aan een diverse en inclusieve organisatie.

Bloom website newsletter

Schrijf je in voor onze nieuwsbrief

Ontvang het laatste nieuws over selectie en ontwikkeling waarbij geen talent wordt verspild.


Deze website maakt gebruik van cookies.

Cookies ("cookies") bestaan uit kleine tekstbestanden. De tekstbestanden bevatten gegevens die op uw apparaat worden opgeslagen. Om bepaalde soorten cookies te kunnen plaatsen, hebben we uw toestemming nodig.
Wij bij Assessio maken gebruik van deze soorten cookies.
Klik hier om ons cookiebeleid te lezen en meer te weten te komen over welke cookies we gebruiken en hoe lang ze worden opgeslagen.

Manage your cookie-settings

Noodzakelijke cookies

<p>Noodzakelijke cookies zijn cookies die geplaatst moeten worden voor fundamentele functies op de website om te werken. Fundamentele functies zijn bijvoorbeeld cookies die nodig zijn voor het gebruik van menu's en om te navigeren op de website.</p>

Functionele cookies

<p>Functionele cookies moeten worden geplaatst zodat de website functioneert zoals u verwacht. Bijvoorbeeld om te onthouden welke taal u verkiest, te weten of u bent ingelogd, de website veilig te houden, inloggegevens te onthouden of om producten op de website te sorteren op de manier die u verkiest.</p>

Cookies voor statistieken

<p>Om te weten hoe u interactie heeft met de website, plaatsen we cookies om statistieken te verzamelen. Deze cookies anonimiseren persoonlijke gegevens.</p>

Cookies voor het meten van advertenties

<p>Om een betere service en ervaring te kunnen bieden, plaatsen we cookies om marketing op maat voor u te maken. Een ander doel van deze plaatsing is om producten of diensten aan u te verkopen, op maat gemaakte aanbiedingen te doen of te marketen en aanbevelingen te geven over nieuwe concepten op basis van wat u eerder bij ons heeft gekocht.</p>

Cookies voor het meten van advertenties bij gebruikers

<div class="flex-1 overflow-hidden"> <div class="react-scroll-to-bottom--css-cdoke-79elbk h-full"> <div class="react-scroll-to-bottom--css-cdoke-1n7m0yu"> <div> <div class="flex flex-col text-sm pb-9"> <div class="w-full text-token-text-primary" data-testid="conversation-turn-47"> <div class="px-4 py-2 justify-center text-base md:gap-6 m-auto"> <div class="flex flex-1 text-base mx-auto gap-3 md:px-5 lg:px-1 xl:px-5 md:max-w-3xl lg:max-w-[40rem] xl:max-w-[48rem] group final-completion"> <div class="relative flex w-full flex-col agent-turn"> <div class="flex-col gap-1 md:gap-3"> <div class="flex flex-grow flex-col max-w-full"> <div class="min-h-[20px] text-message flex flex-col items-start gap-3 whitespace-pre-wrap break-words [.text-message+&]:mt-5 overflow-x-auto" data-message-author-role="assistant" data-message-id="ef0f2ec1-2dba-40e1-b541-d1daac9a21bc"> <div class="markdown prose w-full break-words dark:prose-invert dark"> <p>Om relevante advertenties te tonen, plaatsen we cookies om advertenties op maat voor u te maken.</p> </div> </div> </div> <div class="pr-2 lg:pr-0"> </div> </div> <div class="absolute"> <div class="flex w-full gap-2 items-center justify-center"> </div> </div> </div> </div> </div> </div> </div> </div> </div> </div> </div> <div class="w-full pt-2 md:pt-0 dark:border-white/20 md:border-transparent md:dark:border-transparent md:w-[calc(100%-.5rem)]"> <div class="relative flex h-full flex-1 flex-col"> <div class="absolute bottom-full left-0 right-0"> </div> <div class="flex w-full items-center"> </div> </div> </div>

Cookies voor gepersonaliseerde advertenties

<p>Om relevante en persoonlijke advertenties te tonen, plaatsen we cookies om unieke aanbiedingen te bieden die zijn afgestemd op uw gebruikersgegevens.</p>