We vinden het belangrijk dat medewerkers plezier beleven aan het werk dat ze doen en betekenis ervaren. Goed dus om te weten waar medewerkers energie van krijgen én wat juist energie kost. Het thema Werkgeluk maakt de organisatie tot een fijne plek om te werken met een grotere betrokkenheid en een lager verloop.
We functioneren het best wanneer er evenwicht is tussen de eisen die aan ons worden gesteld en onze belastbaarheid. Hoe zorg je als organisatie voor een goede balans? Ondersteun medewerkers en versterk duurzame inzetbaarheid.
Een van de wereldwijde duurzame ontwikkelingsdoelen (SDG’s) van de Verenigde Naties gaat over waardig werk voor iedereen. We sluiten hierbij aan met de GRIPmeter. Wat vinden medewerkers waardig en betekenisvol werk? Bied hen de kans om hun vitaliteit, werkplezier en betrokkenheid te vergroten.
Kandidaten en medewerkers zijn meer dan de uitslag van hun test. Dat begrijpen wij. Daarom krijgen zij de kans om zichzelf écht te laten zien. Je ziet daarom niet alleen testresultaten; we laten je de persoon achter de data zien.
Ons basisplatform is al heel compleet. Je kunt het uitbreiden met extra modules. Moet het samengaan met andere HR-systemen? Assessio Bloom biedt volledigheid én flexibiliteit; precies wat jij nodig hebt.
Onze assessments zijn interessant voor kandidaten en medewerkers. Als organisatie krijg jij de kans om jezelf goed te presenteren. Onze tools zorgen voor een positieve en professionele blik op jouw organisatie.
Een volledig aanbod bestaande uit wetenschappelijk onderbouwde en innovatieve assessments. Onafhankelijk getoetst. Praktisch toepasbaar in jouw organisatie en populair bij kandidaten en medewerkers.
Het thema Werkgeluk bestaat uit twee onderdelen: Werkbeleving en de GRIPmeter. Zitten medewerkers vol energie of ervaren ze stress en een grote werkdruk? Hoeveel ruimte ervaren zij om het werk zelf in te richten? Zijn medewerkers betrokken bij de organisatie of is er veel verloop? Boost jouw organisatie met het thema Werkgeluk.
Leer wat energie geeft en wat juist energie kost met het assessment Werkbeleving. Bespreek de resultaten met medewerkers, ga in op wat écht belangrijk is in het werk en wat er nog kan worden verbeterd. Dit kan ook leiden tot andere werkzaamheden of een nieuwe loopbaanstap. Op deze manier versterk je zelfredzaamheid en werkplezier.
Wordt het beeld van de individuele medewerker ook gedeeld door de rest van de organisatie? Maak een geanonimiseerde rapportage over alle medewerkers en gebruikt dit als input voor strategische HR-beslissingen. Hoe zorgen we ervoor dat we een goede werkgever zijn?
Het andere assessment binnen het thema Werkgeluk is de GRIPmeter. Dit assessment is ontwikkeld op basis van het model Goed werk van de Wetenschappelijke Raad voor Regeringsbeleid (WRR) in combinatie met eigen expertise. De GRIPmeter geeft zicht op drie voorwaarden voor goed werk:
De GRIPmeter bestaat uit een vragenlijst die bij voorkeur wordt ingezet in de hele organisatie, waardoor je een compleet beeld ophaalt. En net zo belangrijk: iedere medewerker krijgt direct terugkoppeling in een persoonlijke rapportage.
Maak op basis van alle medewerkers een geanonimiseerde totaalrapportage. Zo kun je zien waar al sprake is van GRIP in de organisatie en waar nog ruimte is voor verbetering.
Met ons platform verbind je talent aan jouw organisatie en geef je medewerkers een betekenisvolle werkplek.
Maak medewerkers en leidinggevenden bewust van hun sterke punten, wat belangrijk voor ze is en waar ze naartoe willen werken. Zo kunnen ze zich zowel individueel als in teamverband ontwikkelen.
Krijg zicht op de werkbeleving van medewerkers. Wat ervaren zij als betekenisvol? Kost het werk energie of geeft het energie? Ervaren zij gelijke kansen en hoe is de relatie met collega’s en leidinggevenden?
Bied medewerkers de mogelijkheid om zich te oriënteren op de volgende stap. Zo krijgen zij een beeld van hun inzetbaarheid. Geef ze concrete tips om proactief met hun loopbaan aan de slag te gaan.
Krijg inzicht in het gebruik van de portal, in scores op de assessments en samenstelling van teams. Je kunt inzoomen op doelgroepen en specifieke kenmerken, zodat jij het platform volledig benut.
Wil je meer weten over ons platform? Wij laten zien hoe onze assessments jouw kandidaten en medewerkers centraal stellen. Begin vandaag nog met het werken aan een diverse en inclusieve organisatie.