Heb je inzicht in de kennis, skills, drijfveren en talenten van kandidaten en medewerkers in jouw organisatie? Weet je wie waar goed in is en waar collega’s het liefste aan werken? Zoek je naar een overzicht van kandidaten; wie waar goed in is en wie beschikbaar is voor andere functies? Krijg hier zicht op met de Talentpool.
Binnen de Talentpool kun je zoeken en filteren op diverse kenmerken van mensen en de match maken met het werk in de organisatie. Zo ontstaan kansen voor iedereen, alle medewerkers en kandidaten kunnen namelijk hun talenten delen in de Talentpool. De Talentpool kan worden gebruikt door recruiters, mobiliteitsadviseurs, loopbaanadviseurs, L&D-managers en andere HR-professionals.
Kandidaten en medewerkers zijn meer dan de uitslag van hun test. Dat begrijpen wij. Daarom krijgen zij de kans om zichzelf écht te laten zien. Je ziet daarom niet alleen testresultaten; we laten je de persoon achter de data zien.
Ons basisplatform is al heel compleet. Je kunt het uitbreiden met extra modules. Moet het samengaan met andere HR-systemen? Assessio Bloom biedt volledigheid én flexibiliteit; precies wat jij nodig hebt.
Onze assessments zijn interessant voor kandidaten en medewerkers. Als organisatie krijg jij de kans om jezelf goed te presenteren. Onze tools zorgen voor een positieve en professionele blik op jouw organisatie.
Een volledig aanbod bestaande uit wetenschappelijk onderbouwde en innovatieve assessments. Onafhankelijk getoetst. Praktisch toepasbaar in jouw organisatie en populair bij kandidaten en medewerkers.
Jelle Boonstra, Directeur-bestuurder bij RegioPlus
De Talentpool laat zien welke talenten, skills, drijfveren, kennis en competenties aanwezig zijn in de organisatie.
Medewerkers kunnen in het talent development platform een talentprofiel maken en zich beschikbaar stellen voor de Talentpool. Hierin laten ze zien welke talenten ze hebben en wat ze graag willen doen. Ook kunnen ze aangeven hoeveel uur ze inzetbaar zijn voor extra projecten en werkzaamheden en waarnaar ze op zoek zijn in de organisatie.
Je kunt op diverse kenmerken zoeken in de Talentpool en krijgt zo een helder overzicht van alle medewerkers en kandidaten. De Talentpool zet ze op een rij, toont je de beste match én geeft inzicht in verborgen talenten.
Je kunt de geschikte profielen opslaan en alerts instellen. Zodra een nieuwe medewerker of kandidaat zich meldt in de Talentpool toetsen we of deze voldoet aan jouw zoekcriteria. Je ontvangt dan een mail.
Je kunt de Talentpool breder gebruiken dan het matchen van mensen aan beschikbaar werk. De Talentpool geeft ook relevante stuurinformatie voor learning & development en strategische personeelsplanning. Het maakt namelijk alle beschikbare skills en ontwikkelbehoeften zichtbaar.
Wat de Talentpool uniek maakt is dat deze gekoppeld kan worden aan het talent development platform én het recruitmentplatform. Zo kunnen kandidaten die op eerdere vacatures niet zijn aangenomen hun profiel opnemen in dezelfde Talentpool als zittende medewerkers. Bij een volgende vacature ontstaat misschien wel een match en kun je snel schakelen.
Met ons platform verbind je talent aan jouw organisatie en geef je medewerkers een betekenisvolle werkplek.
Maak medewerkers en leidinggevenden bewust van hun sterke punten, wat belangrijk voor ze is en waar ze naartoe willen werken. Zo kunnen ze zich zowel individueel als in teamverband ontwikkelen.
Krijg zicht op de werkbeleving van medewerkers. Wat ervaren zij als betekenisvol? Kost het werk energie of geeft het energie? Ervaren zij gelijke kansen en hoe is de relatie met collega’s en leidinggevenden?
Bied medewerkers de mogelijkheid om zich te oriënteren op de volgende stap. Zo krijgen zij een beeld van hun inzetbaarheid. Geef ze concrete tips om proactief met hun loopbaan aan de slag te gaan.
Krijg inzicht in het gebruik van de portal, in scores op de assessments en samenstelling van teams. Je kunt inzoomen op doelgroepen en specifieke kenmerken, zodat jij het platform volledig benut.
Wil je meer weten over ons platform? Wij laten zien hoe onze assessments jouw kandidaten en medewerkers centraal stellen. Begin vandaag nog met het werken aan een diverse en inclusieve organisatie.
