Het thema Team- en leiderschapsontwikkeling draait om het faciliteren van ontwikkelvragen van medewerkers, leidinggevenden en teams. Zo worden medewerkers en leidinggevenden zich bewust van hun sterke punten, wat belangrijk voor ze is en waarin ze zich verder willen ontwikkelen.
Het thema Team- en leiderschapsontwikkeling bestaat uit drie assessments: Mijn Kracht, Mijn Verhaal en Mijn Leiderschap. In deze assessments combineren we vragenlijsten en 360 graden feedback met reflectieopdrachten. Ze kunnen individueel worden gebruikt of in groepsverband.
Kandidaten en medewerkers zijn meer dan de uitslag van hun test. Dat begrijpen wij. Daarom krijgen zij de kans om zichzelf écht te laten zien. Je ziet daarom niet alleen testresultaten; we laten je de persoon achter de data zien.
Ons basisplatform is al heel compleet. Je kunt het uitbreiden met extra modules. Moet het samengaan met andere HR-systemen? Assessio Bloom biedt volledigheid én flexibiliteit; precies wat jij nodig hebt.
Onze assessments zijn interessant voor kandidaten en medewerkers. Als organisatie krijg jij de kans om jezelf goed te presenteren. Onze tools zorgen voor een positieve en professionele blik op jouw organisatie.
Een volledig aanbod bestaande uit wetenschappelijk onderbouwde en innovatieve assessments. Onafhankelijk getoetst. Praktisch toepasbaar in jouw organisatie en populair bij kandidaten en medewerkers.
Het thema Team- en leiderschapsontwikkeling bestaat uit drie assessments. Deze assessments bevatten duidelijke instructies en voorbeelden. Dit zorgt ervoor dat medewerkers en leidinggevenden het zonder hulp kunnen maken.
Mijn Kracht geeft antwoord op de vraag ‘Waar ben je goed in?’. Dit assessment maakt medewerkers bewust van hun waarden, unieke talenten en verborgen kwaliteiten. Hoe kunnen ze hun talenten het beste inzetten op het werk? Het eindresultaat is een onlinepresentatie met een krachtige pitch waarin medewerkers hun kwaliteiten aansprekend presenteren.
Mijn Verhaal geeft antwoord op de vraag ‘Wat werkt voor jou?’. Wanneer is werk betekenisvol voor medewerkers? Door hun verhaal te schrijven ontdekken medewerkers wat belangrijk voor ze is, begrijpen ze hoe ze zijn geworden wie ze nu zijn en wat in de toekomst bij ze past. Zo helpt Mijn Verhaal medewerkers om duurzaam inzetbaar te blijven. Wanneer ze binnen hun team verhalen delen ontstaat herkenning, onderling begrip en verbetert de samenwerking.
Mijn Leiderschap helpt leidinggevenden om erachter te komen waar zij echt goed in zijn. Wat zijn hun unieke leiderschapskwaliteiten? Hoe kunnen zij met hun team resultaten behalen? Goed weten wie je bent en wat er bij je past, is voor leidinggevenden essentieel om effectief te zijn. Met meer energie en betere resultaten tot gevolg.
Met ons platform verbind je talent aan jouw organisatie en geef je medewerkers een betekenisvolle werkplek.
Maak medewerkers en leidinggevenden bewust van hun sterke punten, wat belangrijk voor ze is en waar ze naartoe willen werken. Zo kunnen ze zich zowel individueel als in teamverband ontwikkelen.
Krijg zicht op de werkbeleving van medewerkers. Wat ervaren zij als betekenisvol? Kost het werk energie of geeft het energie? Ervaren zij gelijke kansen en hoe is de relatie met collega’s en leidinggevenden?
Bied medewerkers de mogelijkheid om zich te oriënteren op de volgende stap. Zo krijgen zij een beeld van hun inzetbaarheid. Geef ze concrete tips om proactief met hun loopbaan aan de slag te gaan.
Krijg inzicht in het gebruik van de portal, in scores op de assessments en samenstelling van teams. Je kunt inzoomen op doelgroepen en specifieke kenmerken, zodat jij het platform volledig benut.
Wil je meer weten over ons platform? Wij laten zien hoe onze assessments jouw kandidaten en medewerkers centraal stellen. Begin vandaag nog met het werken aan een diverse en inclusieve organisatie.