Assessio Bloom heeft verschillende assessments om te ontdekken welke talenten er binnen de organisatie zijn. Voor medewerkers betekent dit inzicht in hun profiel en zicht op hun sterke punten en groeimogelijkheden. Voor jouw organisatie betekent dit een overzicht van talenten en ontwikkelwensen van alle medewerkers. Zo kunnen jullie samen de beste match maken met het werk.
Er zijn specifieke situaties waarin je als organisatie aan de slag kunt gaan met talent development. In ieder pakket binnen talent development heb je de mogelijkheid het basisaanbod aan te vullen met mooie thema’s. Er zijn vier thema’s:
Kandidaten en medewerkers zijn meer dan de uitslag van hun test. Dat begrijpen wij. Daarom krijgen zij de kans om zichzelf écht te laten zien. Je ziet daarom niet alleen testresultaten; we laten je de persoon achter de data zien.
Ons basisplatform is al heel compleet. Je kunt het uitbreiden met extra modules. Moet het samengaan met andere HR-systemen? Assessio Bloom biedt volledigheid én flexibiliteit; precies wat jij nodig hebt.
Onze assessments zijn interessant voor kandidaten en medewerkers. Als organisatie krijg jij de kans om jezelf goed te presenteren. Onze tools zorgen voor een positieve en professionele blik op jouw organisatie.
Een volledig aanbod bestaande uit wetenschappelijk onderbouwde en innovatieve assessments. Onafhankelijk getoetst. Praktisch toepasbaar in jouw organisatie en populair bij kandidaten en medewerkers.
Jelle Boonstra, Directeur-bestuurder bij RegioPlus
Het talent development platform ondersteunt bij HR-thema’s, als duurzame inzetbaarheid, mobiliteit & outplacement en performance management.
Wij bieden een loopbaanplatform aan voor medewerkers en een toolbox voor HR en leidinggevenden. Het loopbaanplatform helpt medewerkers om inzicht te krijgen in hun talenten en skills en moedigt hen aan deze (verder) te ontwikkelen. Het platform ondersteunt medewerkers bij vragen als: wie ben ik, wat kan ik en wat wil ik? Hoe ervaar ik mijn werk? Hoe inclusief ben ik? Hoe sta ik ervoor in de wereld van werk? Hoe blijf ik duurzaam inzetbaar?
Daarnaast ondersteunen we HR en leidinggevenden met de Toolbox Let’s Move. Deze bestaat uit een concrete methodiek en bijbehorende materialen voor het creëren van een lerende organisatie. De Toolbox Let’s Move is ontwikkeld vanuit de laatste wetenschappelijke inzichten over proactief loopbaangedrag.
Het komt helaas wel eens voor dat vrijwillige duurzame inzetbaarheid verschuift naar verplichte mobiliteit, binnen of buiten de organisatie. Dit vraagt om een doordachte aanpak. Assessio Bloom heeft daarom in het talent development platform aandacht voor mobiliteit. Voor begeleiders hebben we een coachmodule om medewerkers individuele of groepsgewijze begeleiding te bieden.
We helpen medewerkers te ontdekken wat hun talenten en drijfveren zijn en wat ze zoeken in een nieuwe baan. Ze zien welke vacatures er bij hun profiel passen en maken een actieplan. In de coachmodule houden de begeleider en de medewerker alle stappen bij die in het mobiliteitstraject worden gezet. En is er toch wat extra nodig? Je voegt gemakkelijk een assessment toe.
Zoek je een alternatief voor de traditionele gesprekscyclus? Kies voor een eigentijdse vorm. Het talent development platform geeft medewerkers inzicht in hun talenten en skills en helpt ze deze te ontwikkelen. Er zijn extra thema’s beschikbaar om in te gaan op de ontwikkelvragen van medewerkers en leidinggevenden.
Leidinggevenden krijgen zicht op unieke talenten en verborgen kwaliteiten van hun teamleden en de ontwikkelvragen die zij hebben. Alles komt samen in een mooie presentatie van elke medewerker én een overzicht op teamniveau. Zo kun je samen in gesprek over het werk dat gedaan moet worden en wie wat gaat doen. Acties worden vastgelegd in het actieplan. Werk samen aan Performance management.
Met ons platform verbind je talent aan jouw organisatie en geef je medewerkers een betekenisvolle werkplek.
Maak medewerkers en leidinggevenden bewust van hun sterke punten, wat belangrijk voor ze is en waar ze naartoe willen werken. Zo kunnen ze zich zowel individueel als in teamverband ontwikkelen.
Krijg zicht op de werkbeleving van medewerkers. Wat ervaren zij als betekenisvol? Kost het werk energie of geeft het energie? Ervaren zij gelijke kansen en hoe is de relatie met collega’s en leidinggevenden?
Bied medewerkers de mogelijkheid om zich te oriënteren op de volgende stap. Zo krijgen zij een beeld van hun inzetbaarheid. Geef ze concrete tips om proactief met hun loopbaan aan de slag te gaan.
Krijg inzicht in het gebruik van de portal, in scores op de assessments en samenstelling van teams. Je kunt inzoomen op doelgroepen en specifieke kenmerken, zodat jij het platform volledig benut.
Wil je meer weten over ons platform? Wij laten zien hoe onze assessments jouw kandidaten en medewerkers centraal stellen. Begin vandaag nog met het werken aan een diverse en inclusieve organisatie.
