Sinds januari 2024 heeft eelloo een nieuwe naam: Assessio Bloom. Eelloo was al langer onderdeel van de internationale Assessio Group, de marktleider in Noordwest-Europa op het gebied van psychometrische online assessments & tools voor strategisch talentmanagement. Door de naamswijziging van eelloo naar Assessio Bloom zijn we makkelijker te herkennen als onderdeel van de Assessio Group en zijn we klaar om op internationaal niveau organisaties te helpen bij het faciliteren van waardevolle werkplekken. Deze stap versterkt bovendien onze visie op ‘Zero Talent Waste’.
Natasja Freijer, Manager Recruitment en Arbeidsmarktcommunicatie bij Schiphol
Vanuit Amsterdam geven we met ons team van accountmanagers, customer succes managers, supportmedewerkers, onderzoekers, psychologen en programmeurs de organisatie van de toekomst vorm. Elke medewerker is verantwoordelijk voor eigen ontwikkeling en draagt bij aan organisatiedoelstellingen. We bespreken met elkaar welk werk we graag oppakken. Samen verdelen we de taken. We helpen elkaar waar we kunnen. Zo krijgt ieders talent ruim baan en creëren we een omgeving die betekenis heeft voor mensen. HR in de praktijk!
Wij vinden het belangrijk dat iedereen een plek heeft op de arbeidsmarkt, dat talenten worden ingezet én dat mensen trots zijn op het werk dat ze doen. Deze ambitie is groter dan Assessio Bloom (voorheen eelloo). We werken daarom samen met veel organisaties: bedrijven, stichtingen, universiteiten, hogescholen, kennisnetwerken en adviseurs. Samen werken we aan de arbeidsmarkt van de toekomst, waarbij er plek is voor iedereen.
Met ons platform verbind je talent aan jouw organisatie en geef je medewerkers een betekenisvolle werkplek.
Maak medewerkers en leidinggevenden bewust van hun sterke punten, wat belangrijk voor ze is en waar ze naartoe willen werken. Zo kunnen ze zich zowel individueel als in teamverband ontwikkelen.
Krijg zicht op de werkbeleving van medewerkers. Wat ervaren zij als betekenisvol? Kost het werk energie of geeft het energie? Ervaren zij gelijke kansen en hoe is de relatie met collega’s en leidinggevenden?
Bied medewerkers de mogelijkheid om zich te oriënteren op de volgende stap. Zo krijgen zij een beeld van hun inzetbaarheid. Geef ze concrete tips om proactief met hun loopbaan aan de slag te gaan.
Krijg inzicht in het gebruik van de portal, in scores op de assessments en samenstelling van teams. Je kunt inzoomen op doelgroepen en specifieke kenmerken, zodat jij het platform volledig benut.
Wil je meer weten over ons platform? Wij laten zien hoe onze assessments jouw kandidaten en medewerkers centraal stellen. Begin vandaag nog met het werken aan een diverse en inclusieve organisatie.
