Wil je dat jouw team klaar is voor de uitdagingen van morgen? Wil je veerkracht opbouwen binnen je organisatie? Onze Learning Agility –tool geeft heldere handvatten in de steeds veranderende werkelijkheid. Als je niet precies weet wat er in de toekomst verwacht wordt van mensen, wordt het belangrijker om te weten wat iemand in potentie kan en wil leren.
Learning Agility is het vermogen om snel en flexibel effectief gedrag te ontwikkelen op basis van nieuwe ervaringen. Medewerkers met een sterke Learning Agility kunnen dit nieuw ontwikkelde gedrag succesvol toepassen, waardoor ze zich gemakkelijk kunnen aanpassen aan verandering, wat de veerkracht van de organisatie verbetert.
Learning Agility is meetbaar en ontwikkelbaar.
Het is een vorm van leervermogen en geeft een indicatie van iemands potentieel.
Learning Agility blijkt een voorspeller van high performance, nu en in de toekomst.
Rollen en functies veranderen steeds sneller. Een veranderende rol vraagt om een andere manier van werken, effectief kunnen inspringen op de werkelijkheid van de dag en continu leren. Learning Agility geeft aan of je het potentieel hebt om in het algemeen snel nieuwe zaken eigen te maken. Zaken die nu wellicht nog niet relevant zijn, maar dat later wel kunnen worden.
Learning Agility is het vermogen om op basis van nieuwe ervaringen snel en flexibel nieuw effectief gedrag te ontwikkelen en dit vervolgens toe te passen. Het is een vorm van leervermogen en geeft daarmee een indicatie van iemands potentieel.
Mensen die hun Learning Agility goed inzetten leren meer en sneller van nieuwe situaties dan mensen die minder learning agile zijn. Zij weten meer uit de ervaring te halen, zijn voortdurend op zoek naar nieuwe uitdagingen, zoeken feedback om van te leren, herkennen patronen in onbekende situaties en schakelen anderen effectief in om ervaringen te begrijpen en zinvol te maken.
Learning Agility wordt gemeten in vier dimensies (Change Agility, Mental Agility, People Agility en Results Agility) en één overstijgende factor: Self-awareness, die de scores op alle dimensies beïnvloedt. Samen met de totaalscore geven deze aspecten een beeld van hoe wendbaar je bent en waar je groeimogelijkheden liggen.
Learning Agility heeft te maken met meerdere zaken: je aanleg (jouw potentieel: wat past bij jouw persoonlijkheid, waar ben jij van nature goed in?), je ambitie (jouw drijfveren: wat wil je, waar krijg jij energie van?), eventueel aangevuld met je gedrag (jouw performance: waar sta je, wat laat jij zien in de praktijk?)
Juist door deze combinatiemeting krijg je een compleet en veelzijdig beeld van jouw Learning Agility. Door een Learning Agility meting alleen te baseren op persoonlijkheid/aanleg of alleen drijfveren of alleen huidig gedrag, doe je mensen tekort. Als je alleen kijkt naar wat mensen in de basis kunnen, ga je voorbij aan wat mensen willen. En een meting op basis van alleen huidig gedrag, om gedrag in een onbekende toekomst te voorspellen, is te beperkt en te smal. Je weet immers niet welk gedrag er in de toekomst wordt verwacht.
Met ons platform verbind je talent aan jouw organisatie en geef je medewerkers een betekenisvolle werkplek.
Maak medewerkers en leidinggevenden bewust van hun sterke punten, wat belangrijk voor ze is en waar ze naartoe willen werken. Zo kunnen ze zich zowel individueel als in teamverband ontwikkelen.
Krijg zicht op de werkbeleving van medewerkers. Wat ervaren zij als betekenisvol? Kost het werk energie of geeft het energie? Ervaren zij gelijke kansen en hoe is de relatie met collega’s en leidinggevenden?
Bied medewerkers de mogelijkheid om zich te oriënteren op de volgende stap. Zo krijgen zij een beeld van hun inzetbaarheid. Geef ze concrete tips om proactief met hun loopbaan aan de slag te gaan.
Krijg inzicht in het gebruik van de portal, in scores op de assessments en samenstelling van teams. Je kunt inzoomen op doelgroepen en specifieke kenmerken, zodat jij het platform volledig benut.
Wil je meer weten over ons platform? Wij laten zien hoe onze assessments jouw kandidaten en medewerkers centraal stellen. Begin vandaag nog met het werken aan een diverse en inclusieve organisatie.
