Maak diversiteit en inclusie concreet voor de hele organisatie
Vliegende start naar inclusief organiseren. Begin met zelfreflectie en bespreek samen de uitkomsten. Richt de focus op inclusief denken en doen, en leer van de rapportage met concrete tips.
Hoe kijk ik aan tegen diversiteit? Hoe ga ik om met mensen die soms enorm van elkaar en van mijzelf verschillen? Hoe verhoud ik me tot die anderen?
De inclusiescan meet niet hoe divers een organisatie is of welke unconscious biases er zijn, maar brengt in kaart welke vaardigheden mensen in huis hebben om inclusie tot een succes te maken, meer ruimte te bieden voor verschillen, en ieders talent beter te benutten. De persoonlijke rapportage bevat tips en adviezen en vergroot het inzicht in jezelf.
De inclusiescan bestrijkt vijf aspecten: managen van verschillen, open voor diversiteit, ruimte voor inclusie, samenwerken, en open voor verandering. Die worden in kaart gebracht met onderliggende schalen. Denk bijvoorbeeld aan inclusief leiderschap, besluitvorming, sociale inclusie, open-minded zijn en vertrouwen. Je denkt ook na over hoe je zelf inclusie beleeft.
De scan is ontwikkeld door dr. Saniye Çelik, hoogleraar diversiteit en inclusie in Leiden, en Assessio Bloom. De scan is geschikt voor iedere organisatie.
Wil je meer weten over ons platform? Wij laten zien hoe onze assessments jouw kandidaten en medewerkers centraal stellen. Begin vandaag nog met het werken aan een diverse en inclusieve organisatie.
