Het juiste talent vinden is niet eenvoudig. Wij ondersteunen hierbij met een uitgebreid aanbod aan assessments. Per doelgroep of functie stel je eenvoudig een passend assessment samen. Hierdoor maakt de kandidaat op een unieke wijze kennis met jouw organisatie en ontdek jij welke kandidaat het beste matcht.
Binnen het recruitmentplatform doorlopen kandidaten wetenschappelijk onderbouwde assessments. Per kandidaat krijg je de resultaten te zien in een persoonlijke presentatie. Vergelijk eenvoudig en objectief de kandidaten door de scores naast elkaar te leggen. Zo zie je snel wie het beste matcht.
Kandidaten en medewerkers zijn meer dan de uitslag van hun test. Dat begrijpen wij. Daarom krijgen zij de kans om zichzelf écht te laten zien. Je ziet daarom niet alleen testresultaten; we laten je de persoon achter de data zien.
Ons basisplatform is al heel compleet. Je kunt het uitbreiden met extra modules. Moet het samengaan met andere HR-systemen? Assessio Bloom biedt volledigheid én flexibiliteit; precies wat jij nodig hebt.
Onze assessments zijn interessant voor kandidaten en medewerkers. Als organisatie krijg jij de kans om jezelf goed te presenteren. Onze tools zorgen voor een positieve en professionele blik op jouw organisatie.
Een volledig aanbod bestaande uit wetenschappelijk onderbouwde en innovatieve assessments. Onafhankelijk getoetst. Praktisch toepasbaar in jouw organisatie en populair bij kandidaten en medewerkers.
Beeke Ebbinge, Recruiter Young Potentials bij KLM
Talentgericht selecteren is dé manier om te zien wat kandidaten echt te bieden hebben. Met ons recruitmentplatform ontdek je talent dat je met een cv en motivatiebrief nooit had herkend. Dit levert voordelen op voor de organisatie, de kandidaat en de recruiter.
Selecteren op basis van talent zorgt voor een betere match tussen mens en werk. Hierdoor presteren nieuwe medewerkers beter, is er meer werkplezier en minder vroegtijdig vertrek. Deze aanpak zorgt voor een inclusieve selectiebeslissing en heeft een diverser personeelsbestand als resultaat. Dit draagt bij aan goed werkgeverschap.
De persoonlijke aanpak zorgt voor een positieve ervaring met jouw organisatie. De nadruk ligt op het talent en de unieke toegevoegde waarde van de kandidaat. De kandidaat krijgt zo een beter beeld van diens eigen toegevoegde waarde voor de organisatie. Dit leidt tot een duurzame match voor de organisatie en een bewuste keuze door de kandidaat.
Een efficiënt recruitmentproces begint niet met een lange lijst met competenties waaraan een kandidaat moet voldoen. In plaats daarvan formuleer je een beperkt aantal basiseisen die echt bepalend zijn voor het succes in de functie. De assessments zorgen voor inzicht en diepgang. Zo gaat het gesprek over wat de kandidaat echt goed kan en wil in plaats van de competenties waarop iemand nog tekortschiet.
Met ons platform verbind je talent aan jouw organisatie en geef je medewerkers een betekenisvolle werkplek.
Maak medewerkers en leidinggevenden bewust van hun sterke punten, wat belangrijk voor ze is en waar ze naartoe willen werken. Zo kunnen ze zich zowel individueel als in teamverband ontwikkelen.
Krijg zicht op de werkbeleving van medewerkers. Wat ervaren zij als betekenisvol? Kost het werk energie of geeft het energie? Ervaren zij gelijke kansen en hoe is de relatie met collega’s en leidinggevenden?
Bied medewerkers de mogelijkheid om zich te oriënteren op de volgende stap. Zo krijgen zij een beeld van hun inzetbaarheid. Geef ze concrete tips om proactief met hun loopbaan aan de slag te gaan.
Krijg inzicht in het gebruik van de portal, in scores op de assessments en samenstelling van teams. Je kunt inzoomen op doelgroepen en specifieke kenmerken, zodat jij het platform volledig benut.
Wil je meer weten over ons platform? Wij laten zien hoe onze assessments jouw kandidaten en medewerkers centraal stellen. Begin vandaag nog met het werken aan een diverse en inclusieve organisatie.
