Geef mensen inzicht in hoe zij hun werk beleven.
De meeste mensen functioneren het best en beleven het meeste plezier aan hun werk wanneer er evenwicht is tussen de eisen die aan hen gesteld worden en hun belastbaarheid. Met Werkbeleving maak je inzichtelijk welke aspecten energie en vitaliteit geven of juist vragen van mensen. Daarmee geef je belangrijke input voor hun verhaal en mogelijkheden. Met Werkbeleving ondersteun je de bewustwording van mensen en versterk je hun duurzame inzetbaarheid.
Met Werkbeleving geef je individuele medewerkers inzicht over hoe zij het werk en de werkomgeving – i.e. de cultuur binnen de organisatie –beleven. Zit iemand vol energie of ervaart iemand juist veel werkdruk? Hoeveel ruimte ervaart iemand om het werk naar eigen behoefte in te richten? Is iemand nog betrokken, of is er sprake van intentie tot vertrek?
Met de vragenlijst en het bespreken van de rapportage geef je iemand de mogelijkheid om
op basis van wat voor hem echt belangrijk is in het werk te kiezen voor zijn huidige baan, (nieuwe) werkzaamheden of een nieuwe loopbaanstap. Op deze manier versterk je zelfredzaamheid en werkplezier.
Met hulp van analytics kan Assessio Bloom de verzamelde data voor je op verschillende niveaus analyseren en kun je belangrijke conclusies trekken voor teams, afdelingen en de organisatie. Dit geeft je direct input voor beleid en het opzetten van passende programma’s.
Wil je als organisatie zicht op scores van bepaalde teams of afdelingen of wil je toewerken naar een beleidsplan met aanbevelingen en richtingen voor interventies? Dan kun je onze analytics inzetten. Aan de vragenlijst wordt een analytics rapport gekoppeld. Alle resultaten van medewerkers komen geanonimiseerd samen in een overzichtelijk en interactief dashboard. In dit dashboard kun je inzoomen op bepaalde doelgroepen (geslacht en leeftijd) en krijg je zicht op hoe de medewerkers gescoord hebben op een bepaald onderdeel.
Wil je meer weten over ons platform? Wij laten zien hoe onze assessments jouw kandidaten en medewerkers centraal stellen. Begin vandaag nog met het werken aan een diverse en inclusieve organisatie.
