Geef mensen inzicht in de rol die zij het liefst hebben als ze samenwerken.
Rollen geeft je inzicht in de werkstijl die bij mensen past in de samenwerking met anderen en welke stijl juist niet. De vragenlijst is gebaseerd op verschillende wetenschappelijke modellen en sluit aan bij meer flexibele manieren van organiseren. Zo kun je op een goede manier teams samenstellen en een goede match maken met de kwaliteiten van mensen en het werk dat er ligt.
Met Rollen breng je 9 rollen in kaart. Bij elke rol wordt een beschrijving gegeven en kan worden aangegeven of een rol past (3), enigszins past (2) of juist niet kenmerkend is (1). Het resultaat van de test is een beschrijving van de twee best passende rollen. Daarbij wordt aangegeven welke werkzaamheden goed bij deze rollen passen, waar tegen aan kan worden gelopen en wat de minst passende rollen zijn. De vragenlijst duurt ongeveer 15 minuten. Met de resultaten heb je een goede basis voor het verdiepen en versterken van de manier waarop mensen effectief zijn in de samenwerking en zo goed mogelijk tot hun recht komen.
Wil je als organisatie zicht op scores van bepaalde teams of afdelingen of wil je toewerken naar een beleidsplan met aanbevelingen en richtingen voor interventies? Dan kun je onze analytics inzetten. Aan de vragenlijst wordt een analytics rapport gekoppeld. Alle resultaten van medewerkers komen geanonimiseerd samen in een overzichtelijk en interactief dashboard. In dit dashboard kun je inzoomen op bepaalde doelgroepen (geslacht en leeftijd) en krijg je zicht op hoe de medewerkers gescoord hebben op een bepaald onderdeel. Lees hier meer over de analytics.
Wil je meer weten over ons platform? Wij laten zien hoe onze assessments jouw kandidaten en medewerkers centraal stellen. Begin vandaag nog met het werken aan een diverse en inclusieve organisatie.
