Krijg een goed beeld van jouw unieke skills en ontdek hoe en waar je deze nog meer kunt inzetten.
Met de krapte op de arbeidsmarkt is het cruciaal om beter zicht te hebben op passende matches tussen mens en werk. Binnen organisaties, binnen sectoren of regio’s, of juist tussen sectoren. Alleen kijken naar het CV is te nauw, we moeten flexibeler kijken naar wat iemand in huis heeft. Persoonlijke kenmerken zijn hierbij natuurlijk van belang maar we moeten ook kijken naar skills: concrete werkzaamheden en kennis die iemand heeft opgedaan. Hoe kan iemand de specifieke skills die hij heeft opgedaan, inzetten in een andere rol, beroep of sector?
De Skillsverkenner vertaalt iemands specifieke skills naar generieke skills. Die kunnen we vervolgens matchen met andere werkzaamheden, rollen of vacatures. Dit is de basis om slimmer te matchen en skills gaps te overbruggen.
Als je een baan een tijdje hebt uitgevoerd, dan weet je welke taken je aanspreken en waar je goed in bent. Door hiervan een goed overzicht te hebben, kun je makkelijker kijken naar wat echt bij je past, binnen of buiten je huidige werk en sector. Wil je aan de slag met je ontwikkeling? Ben je op zoek naar een ander beroep of werk dat interessant voor je is? Vraag je je af welke vacatures bij jou passen? De Skillsverkenner helpt daarbij.
Op basis van één of meerdere beroepen die je zelf kiest, beoordeel je taken en werkzaamheden die bij dit beroep horen: in welke taken heb je ervaring, welke spreken je aan, waar ben je goed in? Ook kun je aangeven in welke taken je je nog verder zou willen ontwikkelen. Jouw input wordt vervolgens in de rapportage vertaald naar generieke skills. Dit zijn skills die los staan van specifieke functies of sectoren. Zo krijg je jouw persoonlijke skillspaspoort. Als je eenmaal weet wat jouw generieke skills zijn dan kun je kijken naar andere functies en beroepen waar je deze skills voor nodig hebt.
Wil je meer weten over ons platform? Wij laten zien hoe onze assessments jouw kandidaten en medewerkers centraal stellen. Begin vandaag nog met het werken aan een diverse en inclusieve organisatie.
