Met onze assessments voor loopbaanplanning kunnen medewerkers zich oriënteren op hun volgende stap. We bieden drie assessments aan: Inzetbaarheid, Learning agility en de Arbeidsmarktverkenner. Medewerkers krijgen hierdoor een goed beeld van hun kwaliteiten en concrete tips om met hun loopbaan aan de slag te gaan.
De assessments binnen het thema Loopbaanplanning geven inzicht in arbeidsmarktmogelijkheden. Medewerkers kunnen zien welke beroepen en functies er passen bij hun profiel. Ze zien welke opleidingseisen hiervoor gelden en welke vacatures er op dit moment zijn. Zo blijven medewerkers ook op lange termijn duurzaam inzetbaar.
Kandidaten en medewerkers zijn meer dan de uitslag van hun test. Dat begrijpen wij. Daarom krijgen zij de kans om zichzelf écht te laten zien. Je ziet daarom niet alleen testresultaten; we laten je de persoon achter de data zien.
Ons basisplatform is al heel compleet. Je kunt het uitbreiden met extra modules. Moet het samengaan met andere HR-systemen? Assessio Bloom biedt volledigheid én flexibiliteit; precies wat jij nodig hebt.
Onze assessments zijn interessant voor kandidaten en medewerkers. Als organisatie krijg jij de kans om jezelf goed te presenteren. Onze tools zorgen voor een positieve en professionele blik op jouw organisatie.
Een volledig aanbod bestaande uit wetenschappelijk onderbouwde en innovatieve assessments. Onafhankelijk getoetst. Praktisch toepasbaar in jouw organisatie en populair bij kandidaten en medewerkers.
Jelle Boonstra, Directeur-bestuurder bij RegioPlus
Met de assessments binnen het thema Loopbaanplanning versterken medewerkers hun arbeidsmarktpositie. Ze krijgen inzicht in hun wendbaarheid en tips om hun verandervermogen te versterken. Dit is niet alleen essentieel voor medewerkers, maar ook voor het succes van jouw organisatie.
Wat zijn mijn mogelijkheden op de arbeidsmarkt? Wat kan ik doen om mijn positie te verbeteren? Hoe maak ik zelf slimme keuzes in mijn loopbaan?
Dit zijn vragen waar het assessment Inzetbaarheid antwoord op geeft. We gebruiken de laatste wetenschappelijke inzichten over proactief loopbaangedrag. De resultaten zijn persoonlijk en concreet en ondersteunen mensen bij het vergroten van hun duurzame inzetbaarheid. Een ideale tool bij mobiliteits- en loopbaanvragen.
Wil je als organisatie toewerken naar een beleidsplan met aanbevelingen en richtingen voor interventies, dan kun je de organisatiescan inzetten. In dit rapport vertalen we de individuele uitslagen van medewerkers van Inzetbaarheid naar uitslagen op organisatieniveau. In dit rapport kun je inzoomen op doelgroepen (geslacht en leeftijd) en kun je de uitkomsten vergelijken met andere organisaties. Met deze referentiescores krijg je inzicht in waar jouw organisatie staat op het gebied van duurzame inzetbaarheid.
Met Learning agility krijg je inzicht in de wendbaarheid van medewerkers. We hebben het ontwikkeld op basis van internationaal onderzoek naar employability en veranderingsgericht werken. Het biedt praktische handvatten voor medewerkers in hun werk en geeft input voor ontwikkel- en mobiliteitsgesprekken. Dit maakt het een krachtig instrument voor mobiliteit, re-integratie en voor medewerkers die vastzitten in hun eigen manier van werken.
Met Learning agility krijg je inzicht in zeven aspecten: Zelfreflectie, Optimisme, Geloof in eigen kunnen, Openstaan voor anderen, Openstaan voor veranderingen, Gevoel van controle en Leren. Het rapport laat zien hoe wendbaar medewerkers zijn en tegen welke valkuilen zij kunnen aanlopen. Ook geeft het rapport praktische tips om de wendbaarheid te vergroten. Een essentieel assessment dus bij nieuwe manieren van organiseren, zoals agile werken en anders organiseren.
Met de Arbeidsmarktverkenner geef je mensen toegang tot alle actuele vacatures en beroepen van Nederland. De profielen van medewerkers kun je hieraan matchen én dat kunnen medewerkers zelf ook. Je beschikt zo over een zeer innovatieve match tussen profielen, beroepen en actuele vacatures. Een match op zowel harde als soft skills.
Je kunt vanuit de huidige functie, of interessante functies, zoeken naar beroepen en vacatures met grote overlap in soft-skills, kennis en vaardigheden. Je krijgt ook direct inzicht in passende opleidingsmogelijkheden door een koppeling met de database van Springest. Een ideale tool dus voor loopbaanplanning.
Met ons platform verbind je talent aan jouw organisatie en geef je medewerkers een betekenisvolle werkplek.
Maak medewerkers en leidinggevenden bewust van hun sterke punten, wat belangrijk voor ze is en waar ze naartoe willen werken. Zo kunnen ze zich zowel individueel als in teamverband ontwikkelen.
Krijg zicht op de werkbeleving van medewerkers. Wat ervaren zij als betekenisvol? Kost het werk energie of geeft het energie? Ervaren zij gelijke kansen en hoe is de relatie met collega’s en leidinggevenden?
Bied medewerkers de mogelijkheid om zich te oriënteren op de volgende stap. Zo krijgen zij een beeld van hun inzetbaarheid. Geef ze concrete tips om proactief met hun loopbaan aan de slag te gaan.
Krijg inzicht in het gebruik van de portal, in scores op de assessments en samenstelling van teams. Je kunt inzoomen op doelgroepen en specifieke kenmerken, zodat jij het platform volledig benut.
Wil je meer weten over ons platform? Wij laten zien hoe onze assessments jouw kandidaten en medewerkers centraal stellen. Begin vandaag nog met het werken aan een diverse en inclusieve organisatie.
