Stichting BibliotheekWerk zet zich in voor het behoud, de bevordering en verbetering van de werkgelegenheid in de branche openbare bibliotheken. Een van de speerpunten voor deze stichting is het stimuleren van diversiteit en inclusie. BibliotheekWerk hanteert een brede visie op diversiteit en wil bijdragen aan een arbeidsmarkt waarop verschillen optimaal gewaardeerd en benut worden.
BibliotheekWerk zegt hierover: “De bibliotheekbranche staat midden in de maatschappij. Ongeacht verschillen, is de bibliotheek een toegankelijke plek voor iedereen. Voor publiek én personeel. Om als bibliotheek iedereen in de samenleving goed te blijven bedienen, is het belangrijk ook aandacht te besteden aan diversiteit en inclusie in het personeelsbeleid. Een gevarieerd personeelsbestand helpt namelijk een divers publiek beter te bereiken en te bedienen.”
In de afgelopen periode zijn bibliotheken uit het hele land geworven die inclusie hoog op de agenda hebben staan. Hier is een mooi aanbod voor ontwikkeld. Zoals trainingen op gebied van objectief werven en selecteren. En het creëren van bewustzijn over en vergroten van inclusie op de werkvloer met de inclusiescan van Assessio Bloom.
Inmiddels zijn de eerste bibliotheken gestart met de inclusiescan. Bibliotheekmedewerkers maken op individueel niveau een analyse over hun inclusieve vaardigheden en inclusiebeleving. HR-adviseurs en bibliotheekdirecteuren krijgen een geanonimiseerde inclusieanalyse over de gehele organisatie en tips en tools om diversiteit en inclusie binnen de organisatie met dialoogsessies aan de hand van de scan concreet te bevorderen.
Wil je meer weten over ons platform? Wij laten zien hoe onze assessments jouw kandidaten en medewerkers centraal stellen. Begin vandaag nog met het werken aan een diverse en inclusieve organisatie.
