Talentgericht Selecteren – Samen sterker in Brabant

Arbeidsmarkt in beweging

De arbeidsmarkt in Nederland blijft uitdagend. Hoewel er een lichte daling is in het aantal openstaande vacatures, blijft de spanning hoog met gemiddeld 106 vacatures per 100 werklozen​. Deze krapte raakt vooral functies in de techniek en financiën, evenals overheidsfuncties. Gemeenten, waaronder Oss en Eindhoven, spraken over hun inspanningen om jong talent aan te trekken en diversiteit te vergroten.

Met de toenemende druk op de arbeidsmarkt moeten organisaties verder kijken dan traditionele wervingsmethoden. Het vinden van innovatieve oplossingen is essentieel om niet alleen vacatures te vervullen, maar ook toekomstbestendig te blijven.

Innovatie in selectieprocessen

Tijdens de sessies werd benadrukt hoe belangrijk het is om verder te kijken dan traditionele selectiemethoden zoals het CV. Door tools in te zetten die verder kijken naar leerpotentieel en ontwikkelmogelijkheden, wordt de focus verlegd naar wat een kandidaat kan bijdragen in de toekomst. Gemeente Oss bijvoorbeeld gebruikt reflectieve oefeningen in online portals, zodat kandidaten nadenktijd krijgen en hun potentie beter zichtbaar wordt.

Ook werd gesproken over de waarde van samenwerking tussen gemeenten en organisaties. Een voorbeeld hiervan is hoe de Gemeente Bernheze samen met het UWV werkzoekenden helpt om duurzaam aan de slag te gaan. Door kandidaten door te verwijzen naar omliggende gemeenten als ze niet direct passen, wordt de regio versterkt en wordt talent beter benut.

Naast het ontwikkelen van nieuwe tools en technieken is er ook een bredere beweging nodig die verder reikt dan alleen selectieprocessen: een aanpak die ruimte biedt voor diversiteit en inclusie. Hoe kunnen we hiermee niet alleen talent aantrekken, maar ook organisaties versterken?

Diversiteit en inclusie versterken

Een belangrijk thema tijdens het evenement was hoe talentgericht selecteren kan bijdragen aan diversiteit en inclusie. Gemeenten zoals Oss spraken over de uitdagingen bij het veranderen van traditionele werkculturen, maar ook over de kansen die inclusieve selectieprocessen bieden. Door het gebruik van objectieve tools zoals assessments en videocasusopdrachten, wordt een breder palet aan talenten zichtbaar en krijgen meer kandidaten een eerlijke kans.

Het vergroten van diversiteit en inclusie vraagt om meer dan een interne verandering; het vraagt om samenwerking. Gemeenten in Brabant hebben laten zien hoe het delen van kennis en talent de hele regio kan versterken.