Hoe kunnen Talent Experts bijdragen aan een nieuw MKB dat wendbaar is en mensgericht: klaar voor de arbeidsmarkt van de toekomst? Een interessant en belangrijk vraagstuk dat door eelloo in de spotlights wordt gezet. Tijdens een Kickstart-meeting en Radio-uitzending gingen we met onze mede Talent Experts om tafel: wat is ons antwoord op deze prangende vraag?

een-vliegende-start-1

Kickstart meeting

Met een enthousiast team van Talent Experts hebben we het over trends in de arbeidsmarkt gehad  en komen we vervolgens uit op de hoofdvraag: hoe kunnen Talent Experts het MKB klaar stomen voor deze ontwikkelingen? Middels twee stamtafelsessies werden hierover inzichten verzameld. Vooral de focus meer op de kandidaat en het expliciet maken van de bedrijfscultuur werden hierbij benoemd als belangrijkste factoren.

Focus op de kandidaat

Talent Experts zijn impresario’s voor de talenten in Nederland. Het zou prachtig zijn als medewerkers bij iedere verandering in hun loopbaan pad hun profiel eenvoudig kunnen bijwerken, en zichzelf goed kunnen verbinden aan zinvol werk. Zorg dat mensen hun eigen Talent Experts worden!

Maak de bedrijfscultuur expliciet

Deze heeft namelijk grote invloed op het kunnen bieden van zinvol werk. We moeten medewerkers blijven vragen naar hun drijfveren en hoe ze hun werkdagen ervaren. Zijn ze onder prikkelt, of wordt het ze juist te veel? Ervaren ze zingeving in wat ze doen? Talent Experts kunnen MKB-organisaties ondersteunen bij het expliciet maken van de bedrijfscultuur en het verbinden van de drijfveren. Apps kunnen allicht helpen om dit laagdrempeliger te maken.

Radio-uitzending People Power FM

Enkele dagen na de kickstart-meeting gingen we op People Power FM verder op dit thema in door in te zoomen op de ervaringen van twee Talent Experts in het specifiek: Robert Douma, zelfstandig adviseur bij Talentvraagstukken, en Jolande de Bruijn, recruiter van Talent bij Zeo. Hoe transformeert het MKB naar wendbaar en mensgericht?

ppfm-knipsel-e1484910524649

Robert Douma, Jolande de Bruijn, Jaap Jan van Assen en Freek Haagsma bij Power People fm over het nieuwe MKB.

Het vervolg!

We gaan zeker een vervolg plannen over dit onderwerp. Wil je ook meedenken en meehelpen aan een nieuwe MKB?

 

Bloom website newsletter

Schrijf je in voor onze nieuwsbrief

Ontvang het laatste nieuws over selectie en ontwikkeling waarbij geen talent wordt verspild.


Gerelateerde blogposts

Deze website maakt gebruik van cookies.

Cookies ("cookies") bestaan uit kleine tekstbestanden. De tekstbestanden bevatten gegevens die op uw apparaat worden opgeslagen. Om bepaalde soorten cookies te kunnen plaatsen, hebben we uw toestemming nodig.
Wij bij Assessio maken gebruik van deze soorten cookies.
Klik hier om ons cookiebeleid te lezen en meer te weten te komen over welke cookies we gebruiken en hoe lang ze worden opgeslagen.

Manage your cookie-settings

Noodzakelijke cookies

<p>Noodzakelijke cookies zijn cookies die geplaatst moeten worden voor fundamentele functies op de website om te werken. Fundamentele functies zijn bijvoorbeeld cookies die nodig zijn voor het gebruik van menu's en om te navigeren op de website.</p>

Functionele cookies

<p>Functionele cookies moeten worden geplaatst zodat de website functioneert zoals u verwacht. Bijvoorbeeld om te onthouden welke taal u verkiest, te weten of u bent ingelogd, de website veilig te houden, inloggegevens te onthouden of om producten op de website te sorteren op de manier die u verkiest.</p>

Cookies voor statistieken

<p>Om te weten hoe u interactie heeft met de website, plaatsen we cookies om statistieken te verzamelen. Deze cookies anonimiseren persoonlijke gegevens.</p>

Cookies voor het meten van advertenties

<p>Om een betere service en ervaring te kunnen bieden, plaatsen we cookies om marketing op maat voor u te maken. Een ander doel van deze plaatsing is om producten of diensten aan u te verkopen, op maat gemaakte aanbiedingen te doen of te marketen en aanbevelingen te geven over nieuwe concepten op basis van wat u eerder bij ons heeft gekocht.</p>

Cookies voor het meten van advertenties bij gebruikers

<div class="flex-1 overflow-hidden"> <div class="react-scroll-to-bottom--css-cdoke-79elbk h-full"> <div class="react-scroll-to-bottom--css-cdoke-1n7m0yu"> <div> <div class="flex flex-col text-sm pb-9"> <div class="w-full text-token-text-primary" data-testid="conversation-turn-47"> <div class="px-4 py-2 justify-center text-base md:gap-6 m-auto"> <div class="flex flex-1 text-base mx-auto gap-3 md:px-5 lg:px-1 xl:px-5 md:max-w-3xl lg:max-w-[40rem] xl:max-w-[48rem] group final-completion"> <div class="relative flex w-full flex-col agent-turn"> <div class="flex-col gap-1 md:gap-3"> <div class="flex flex-grow flex-col max-w-full"> <div class="min-h-[20px] text-message flex flex-col items-start gap-3 whitespace-pre-wrap break-words [.text-message+&]:mt-5 overflow-x-auto" data-message-author-role="assistant" data-message-id="ef0f2ec1-2dba-40e1-b541-d1daac9a21bc"> <div class="markdown prose w-full break-words dark:prose-invert dark"> <p>Om relevante advertenties te tonen, plaatsen we cookies om advertenties op maat voor u te maken.</p> </div> </div> </div> <div class="pr-2 lg:pr-0"> </div> </div> <div class="absolute"> <div class="flex w-full gap-2 items-center justify-center"> </div> </div> </div> </div> </div> </div> </div> </div> </div> </div> </div> <div class="w-full pt-2 md:pt-0 dark:border-white/20 md:border-transparent md:dark:border-transparent md:w-[calc(100%-.5rem)]"> <div class="relative flex h-full flex-1 flex-col"> <div class="absolute bottom-full left-0 right-0"> </div> <div class="flex w-full items-center"> </div> </div> </div>

Cookies voor gepersonaliseerde advertenties

<p>Om relevante en persoonlijke advertenties te tonen, plaatsen we cookies om unieke aanbiedingen te bieden die zijn afgestemd op uw gebruikersgegevens.</p>