In veel organisaties is talent een essentiële factor om succesvol te blijven en te groeien. Zelfkennis is hierbij een belangrijk aspect. Wat zijn mijn belangrijkste talenten? Wat past bij me? Waar krijg ik energie van en hoe kan ik daar in mijn werk goed gebruik van maken? De talentenscan van eelloo helpt hierbij.
De talentenscan geeft inzicht in de eigenschappen en talenten van de kandidaat. Als resultaat krijgt de kandidaat een talentenrapport. Dit rapport spitst zich toe op het unieke talent en de toegevoegde waarde en hoe men deze kan inzetten. De talentenscan duurt ongeveer 20 minuten. De talentenscan is ontwikkeld op basis van de Big Five theorie en heeft een zeer positieve beoordeling door de onafhankelijke COTAN.
Organisaties kunnen ervoor kiezen om een fitprofiel te koppelen aan de talentenscan. Er wordt dan bepaald welke eigenschappen cruciaal zijn voor de functie en hoe zwaar deze eigenschappen meewegen in het fitprofiel. Per eigenschap wordt een matchingsscore weergegeven. Ook wordt er een totale matchingsscore berekend. Zodra de fitscores zijn ingesteld en er kandidaten zijn met testscores, kunnen de kandidaten onderling worden vergeleken. Hierdoor heeft een organisatie goed zicht op een match tussen de talenten van deelnemers en dat wat de organisatie in de functie echt van hen verlangt.
Vergelijken op basis van de fitprofielen neemt organisaties veel werk uit handen. Het geeft snel een compleet overzicht, biedt structuur en plaatst kandidaten in een ranking op basis van het matchingspercentage. Het beoordelingsproces wordt zo beter gestandaardiseerd, eerlijker en objectiever. Er is minder sprake van bias. Wij noemen dat ook wel ‘Zero Talent Waste’.
