Onze collega Anna van der Horst vertelt op het event over haar onderzoek naar wat medewerkers en werkgevers kunnen doen om duurzame inzetbaarheid te versterken. Manon Graafland licht het model voor eigen regie toe en Aukje Nauta vertelt over de rol van schaamte bij duurzame inzetbaarheid. Het belooft het een leerzame sessie te worden, vol praktische tips. Kom je ook?
Meld je hier aan
Duurzame inzetbaarheid is al lang geen bijzaak meer voor organisaties, maar juist van cruciaal belang. Als je als organisatie bij wil blijven, flexibel wil en betekenisvol werk wil kunnen bieden, moet je wel investeren in de loopbaan en ontwikkeling van medewerkers.
Vroeger gingen kennis en vaardigheden een leven lang mee. Nu gaan de veranderingen zo snel dat vrijwel iedere medewerker vroeg of laat aandacht moet besteden aan ontwikkeling.
Anna van der Horst doet onderzoek naar wat mensen nodig hebben om zelf de regie te nemen over hun loopbaan en naar het effect van schaalbare interventies op proactief loopbaangedrag. In haar presentatie geeft ze concrete voorbeelden van interventies die gemakkelijk toepasbaar zijn in organisaties en die mensen helpen om zelf in actie te komen om hun loopbaan vorm te geven. De uitkomsten van het onderzoek geven inzicht in hoe verschillende loopbaaninterventies het proactieve loopbaangedrag van medewerkers versterken.
Neem dan contact op met Anna via support@eelloo.nl of 088 – 100 47 77
Tortor congue eget lectus id elementum. Viverra quam dictum maecenas mauris morbi fames nunc scelerisque morbi. Pellentesque feugiat magna.