Begin september is een groep beleidsmedewerkers bij de Gemeente Roermond gestart met Opgave Gericht Werken. Dit houdt in dat de maatschappelijke vraagstukken in de stad – de opgaves –hét uitgangspunt van het werk worden. Dat is nodig om nog beter verbindingen te kunnen maken. Met inwoners, met organisaties én met andere opgaves. Om zo, samen, meer te bereiken voor de stad en de inwoners.
Deze nieuwe manier van werken vraagt om een andere manier van samenwerken. Er wordt met interne stakeholders, inwoners en partners in de stad samengewerkt. Om dit te bereiken worden zogenaamde Opgaveteams gevormd. Deze teams gaan kortcyclisch (agile) werken. Binnen de teams wordt het werk verdeeld op basis van talenten. Om deze nieuwe manier van werken te ondersteunen is de Gemeente Roermond de samenwerking aangegaan met eelloo.
Iedere medewerker heeft inmiddels een eigen Talentenpaspoort gemaakt. Met dit paspoort krijgen zowel de medewerker zelf als de collega’s inzicht in ieders talenten en drijfveren. Op deze manier kan ieder de rol pakken die bij hem of haar past en kunnen de teamleden elkaars talenten en expertises goed benutten. De talentenpaspoorten en de teamprofielen die hieruit zijn gegenereerd vormen de basis voor de werkverdeling binnen het team en het startpunt voor zowel de ontwikkeling van iedere medewerker als de ontwikkeling van de teams.
Wil je meer weten over de aanpak van eelloo voor de ondersteuning van Agile – of Opgavegericht werken? Download de aanpak op https://eelloo.nl/talentmanagement/ of neem contact op met Inge van Nispen (06-24642164) of met de collega’s van support via support@eelloo.nl of via 088 100 47 77.