Categorieën
  • Artikel

De succesfactoren om Duurzame Inzetbaarheid echt te laten werken

Uit het Nationaal onderzoek Duurzame Inzetbaarheid 2019 (Nauta en van de Ven) blijkt dat, ondanks alle inspanningen van werkgevers, het matig gesteld staat met de praktijk van Duurzame inzetbaarheid in Nederland. Vooral het verandervermogen van medewerkers scoort laag: te weinig mensen volgen regelmatig een opleiding, onderhouden hun netwerk, ondernemen loopbaanstappen of kijken buiten de muren van hun eigen functie.

webinar_anna_inge

Dat de praktijk in organisaties weerbarstig is, zien wij ook. Maar een onbegonnen zaak is het zeker niet. Wij zijn overtuigd dat het met een integrale aanpak lukt om mensen in de organisatie proactief te laten zijn, zodat ze fit zijn voor de toekomst en eigen regie pakken over hun loopbaan. Hoe? Lees het in onze whitepaper.

Dat de praktijk in organisaties weerbarstig is, zien wij ook. Maar een onbegonnen zaak is het zeker niet. Wij zijn overtuigd dat het met een integrale aanpak lukt om mensen in de organisatie proactief te laten zijn, zodat ze fit zijn voor de toekomst en eigen regie pakken over hun loopbaan. Hoe? Lees het in onze whitepaper.

Nieuwsgierig naar onze whitepaper? Je kunt het hier downloaden.: Download Whitepaper Duurzame inzetbaarheid

Op maandag 20 april hebben we een webinar gegeven. Hierin lichten we de whitepaper toe: Meld je aan om de webinar te beluisteren.

Bloom website newsletter

Schrijf je in voor onze nieuwsbrief

Ontvang het laatste nieuws over selectie en ontwikkeling waarbij geen talent wordt verspild.


Gerelateerde blogposts

Bloom_HRtrends_2025_01
Artikel
2025
AI
AR
arbeidsmarkt
artificial intellligence
Augmented reality
balans
coaching
digitale transformatie
diversiteit
ethiek
future forward
gelijkheid
generatiediversiteit
hr
HR trends
hybride werken
inclusie
innovatie
leerstijlen
leiderschap
leren
multigenerationeel
perspectief
skills
skills-first
strategie
talent
talentmanagement
tech
Technologie
toekomst
transparantie
trends
Virtual Reality
VR
welzijn

Vooruitblik op 2025: 10 HR-trends die de werkplek verrijken en vernieuwen

2025 wordt een jaar waarin technologie en menselijkheid elkaar versterken. lees hier meer ove...
Read more
IMG_3555-3
Artikel
arbeidskrapte
arbeidsmarkt
assessments
Brabant
diversiteit
inclusie
innovate
samenwerken
Talentgericht Selecteren

Talentgericht Selecteren – Samen sterker in Brabant

Tijdens een recent evenement van Assessio Bloom en De Toekomst van Brabant kwamen HR-professi...
Read more
antonino-visalli-RNiBLy7aHck-unsplash
Artikel
arbeidsmarkt
Baby Boomers
coaching
diversiteit
Gen Alpha
Gen Alpha Baby Boomers
Gen Z
generatiediversiteit
Generation Alpha
Generation X
Generation Z
GenX
inclusie
leerstijlen
leren
mentorprogramma's
Millenials
multigenerationeel
tech
Technologie

Jongere generaties in de arbeidsmarkt integreren

De intrede van Generatie Z en Alpha op de arbeidsmarkt vraagt om werkplekken die maatschappel...
Read more

Deze website maakt gebruik van cookies.

Cookies ("cookies") bestaan uit kleine tekstbestanden. De tekstbestanden bevatten gegevens die op uw apparaat worden opgeslagen. Om bepaalde soorten cookies te kunnen plaatsen, hebben we uw toestemming nodig.
Wij bij Assessio maken gebruik van deze soorten cookies.
Klik hier om ons cookiebeleid te lezen en meer te weten te komen over welke cookies we gebruiken en hoe lang ze worden opgeslagen.

Manage your cookie-settings

Noodzakelijke cookies

<p>Noodzakelijke cookies zijn cookies die geplaatst moeten worden voor fundamentele functies op de website om te werken. Fundamentele functies zijn bijvoorbeeld cookies die nodig zijn voor het gebruik van menu's en om te navigeren op de website.</p>

Functionele cookies

<p>Functionele cookies moeten worden geplaatst zodat de website functioneert zoals u verwacht. Bijvoorbeeld om te onthouden welke taal u verkiest, te weten of u bent ingelogd, de website veilig te houden, inloggegevens te onthouden of om producten op de website te sorteren op de manier die u verkiest.</p>

Cookies voor statistieken

<p>Om te weten hoe u interactie heeft met de website, plaatsen we cookies om statistieken te verzamelen. Deze cookies anonimiseren persoonlijke gegevens.</p>

Cookies voor het meten van advertenties

<p>Om een betere service en ervaring te kunnen bieden, plaatsen we cookies om marketing op maat voor u te maken. Een ander doel van deze plaatsing is om producten of diensten aan u te verkopen, op maat gemaakte aanbiedingen te doen of te marketen en aanbevelingen te geven over nieuwe concepten op basis van wat u eerder bij ons heeft gekocht.</p>

Cookies voor het meten van advertenties bij gebruikers

<div class="flex-1 overflow-hidden"> <div class="react-scroll-to-bottom--css-cdoke-79elbk h-full"> <div class="react-scroll-to-bottom--css-cdoke-1n7m0yu"> <div> <div class="flex flex-col text-sm pb-9"> <div class="w-full text-token-text-primary" data-testid="conversation-turn-47"> <div class="px-4 py-2 justify-center text-base md:gap-6 m-auto"> <div class="flex flex-1 text-base mx-auto gap-3 md:px-5 lg:px-1 xl:px-5 md:max-w-3xl lg:max-w-[40rem] xl:max-w-[48rem] group final-completion"> <div class="relative flex w-full flex-col agent-turn"> <div class="flex-col gap-1 md:gap-3"> <div class="flex flex-grow flex-col max-w-full"> <div class="min-h-[20px] text-message flex flex-col items-start gap-3 whitespace-pre-wrap break-words [.text-message+&]:mt-5 overflow-x-auto" data-message-author-role="assistant" data-message-id="ef0f2ec1-2dba-40e1-b541-d1daac9a21bc"> <div class="markdown prose w-full break-words dark:prose-invert dark"> <p>Om relevante advertenties te tonen, plaatsen we cookies om advertenties op maat voor u te maken.</p> </div> </div> </div> <div class="pr-2 lg:pr-0"> </div> </div> <div class="absolute"> <div class="flex w-full gap-2 items-center justify-center"> </div> </div> </div> </div> </div> </div> </div> </div> </div> </div> </div> <div class="w-full pt-2 md:pt-0 dark:border-white/20 md:border-transparent md:dark:border-transparent md:w-[calc(100%-.5rem)]"> <div class="relative flex h-full flex-1 flex-col"> <div class="absolute bottom-full left-0 right-0"> </div> <div class="flex w-full items-center"> </div> </div> </div>

Cookies voor gepersonaliseerde advertenties

<p>Om relevante en persoonlijke advertenties te tonen, plaatsen we cookies om unieke aanbiedingen te bieden die zijn afgestemd op uw gebruikersgegevens.</p>
Close

Vraag een demo aan

Vul onderstaande gegevens in zodat we contact met je op kunnen nemen om een demo in te plannen.








Close

Download de brochure Talentgericht selecteren

Met ons recruitmentplatform ontdek je talent dat je met een cv en motivatiebrief misschien nooit had herkend. Ga aan de slag.





Close

Download de brochure Talentgericht development

Assessio Bloom heeft verschillende assessments om te ontdekken welke talenten er binnen de organisatie zijn. Ga aan de slag!





Close

Download de folder recruitment

Met ons recruitmentplatform ontdek je talent dat je met een cv en motivatiebrief misschien nooit had herkend. Ga aan de slag.





Close

Download het whitepaper over diversiteit & inclusie

Met dit whitepaper zet jij de eerste stappen om diversiteit en inclusie te integreren in het bedrijfsproces. Creëer een inclusieve werkcultuur: een fijne werkplek voor iedereen!





Close

Download het skillspaspoort whitepaper

Lange tijd is het hanteren van een cv in het selectieproces de norm geweest. Maar daar is nu een eigentijds en veelbelovend alternatief voor: het skilspaspoort.





Close

Download het traineeships whitepaper

Een boeiend en waardevol assessment geeft kandidaten een geweldige eerste indruk van de organisatie, en dat werpt vruchten af. Ontdek het in dit mini-whitepaper!





Close

Download het whitepaper goed leiderschap

Dit whitepaper vertelt welke factoren ervoor zorgen dat medewerkers regie kunnen nemen over hun loopbaan en geeft concrete inzichten en handvatten voor leidinggevenden.





Close

Download het whitepaper talentgericht selecteren

Talentgericht selecteren is dé manier om inzicht te krijgen in wat kandidaten echt te bieden hebben, zodat je mensen selecteert die succesvol kunnen zijn in je organisatie.