Download nu het mini-whitepaper over het selectieplatform onderzoek
Nog voordat de sollicitant een voet over de drempel zet bij het bedrijf, legt die vaak al een online assessment af en vormt zich een beeld van de organisatie. Deze kennismaking voelde voor Nick als “een oneerlijke uitwisseling van informatie,” vertelt hij aan Pointer.
Zijn toekomstige werkgever concludeerde binnen 20 minuten dat hij weliswaar goed kon samenwerken en dat hij vriendelijk en behulpzaam was, maar ook risicomijdend en conservatief. “Ik zou niet gelijk denken dat dit over mij gaat.” Hij twijfelt aan de nauwkeurigheid en vraagt zich af: “Wat gebeurt er met deze informatie? Wordt dit in mijn dossier bewaard? Of was het gewoon voor de show?” Nicks ervaring is niet uniek. Steeds meer kandidaten uiten hun zorgen over de waarde van deze assessments.
In dit mini-whitepaper bespreken we wat kandidaten nu echt belangrijk vinden en hoe je dit kunt realiseren in het selectieproces.
Download nu het mini-whitepaper over het selectieplatform onderzoek!