employability-3

Het aantal arbeidsplaatsen in de sport staat onder druk. Mensen die al jaren bij een sportbond werken, moeten van de ene op de andere dag weer de arbeidsmarkt op. En die arbeidsmarkt is de afgelopen jaren flink veranderd. Andre Preijde, directeur van het Huis van de Sport en mobiliteitsmedewerker van het Sport Mobiliteit Centrum en Matthijs Verburg van eelloo spraken over inzetbaarheid in de sport bij radioprogramma People Power.

Employability = Medewerkers in beweging

Andre Preijde helpt met zijn Sport Mobiliteit Centrum boventallige medewerkers uit de Sport Sector. Samen met eelloo is een mooi platform neergezet om medewerkers in beweging te zetten: een mooie samenwerking tussen Huis van de Sport en eelloo in het kader van employability.

We zochten naar middelen om onze mensen te ondersteunen om de keuzes te maken en invulling te geven aan vraagstukken die betrekking hebben op hun eigen loopbaan en competenties. Daar hebben we een portal voor ingericht met behulp van eelloo.

Persoonlijke ontwikkeling

Het platform is gemaakt in opdracht van de sociale partners (WOS & de vakbonden) in samenwerking met NOC*NSF. Het platform dient als een verzamelplek waar iedereen die in de sport werkzaam of geïnteresseerd is informatie kan vinden over vacatures, maar ook werknemers- en werkgeversinformatie.

Een onderdeel van deze website is een persoonlijk e-portal. Op het gebied van kennis en vaardigheden kan een medewerker zelf een groot deel van de eigen ontwikkeling bepalen. Het E-portal helpt de werknemer om actief aan de slag te gaan met persoonlijke ontwikkeling in zijn huidige werk in de sport en ambities voor de toekomst. Het omvat twee programma’s met tests, vragenlijsten en opdrachten. Stapsgewijs krijgt de werknemer zo een completer beeld van wie hij is, wat hij wilt en wat hij kan in zijn werk.

Beluister hier het gehele radio fragment (15 minuten).

Nieuwsgierig?

Wil je meer weten over deze klantcase of over Assessio? Neem contact op via info.nl@assessio.com of 088 100 4700.

 

Meer klantcases

1
Schiphol Group
De huidige krapte op de arbeidsmarkt zorgt ervoor dat organisaties creatiever kijken naar mensen en werk. Een brede kijk vergroot de vijver...
Inlog-tvb31-2048×1280
De Toekomst van Brabant
Kandidaten vinden het solliciteren leuk: Dat maakt het traineeship van De Toekomst van Brabant uniek
Skärmavbild 2023-12-18 kl. 11.32.44
Boskalis
Bij Boskalis ontdekt toptalent spelenderwijs of het klikt In een tijd dat werkgevers te lijden hebben van flinke krapte op de arbeidsmarkt...

Deze website maakt gebruik van cookies.

Cookies ("cookies") bestaan uit kleine tekstbestanden. De tekstbestanden bevatten gegevens die op uw apparaat worden opgeslagen. Om bepaalde soorten cookies te kunnen plaatsen, hebben we uw toestemming nodig.
Wij bij Assessio maken gebruik van deze soorten cookies.
Klik hier om ons cookiebeleid te lezen en meer te weten te komen over welke cookies we gebruiken en hoe lang ze worden opgeslagen.

Manage your cookie-settings

Noodzakelijke cookies

<p>Noodzakelijke cookies zijn cookies die geplaatst moeten worden voor fundamentele functies op de website om te werken. Fundamentele functies zijn bijvoorbeeld cookies die nodig zijn voor het gebruik van menu's en om te navigeren op de website.</p>

Functionele cookies

<p>Functionele cookies moeten worden geplaatst zodat de website functioneert zoals u verwacht. Bijvoorbeeld om te onthouden welke taal u verkiest, te weten of u bent ingelogd, de website veilig te houden, inloggegevens te onthouden of om producten op de website te sorteren op de manier die u verkiest.</p>

Cookies voor statistieken

<p>Om te weten hoe u interactie heeft met de website, plaatsen we cookies om statistieken te verzamelen. Deze cookies anonimiseren persoonlijke gegevens.</p>

Cookies voor het meten van advertenties

<p>Om een betere service en ervaring te kunnen bieden, plaatsen we cookies om marketing op maat voor u te maken. Een ander doel van deze plaatsing is om producten of diensten aan u te verkopen, op maat gemaakte aanbiedingen te doen of te marketen en aanbevelingen te geven over nieuwe concepten op basis van wat u eerder bij ons heeft gekocht.</p>

Cookies voor het meten van advertenties bij gebruikers

<div class="flex-1 overflow-hidden"> <div class="react-scroll-to-bottom--css-cdoke-79elbk h-full"> <div class="react-scroll-to-bottom--css-cdoke-1n7m0yu"> <div> <div class="flex flex-col text-sm pb-9"> <div class="w-full text-token-text-primary" data-testid="conversation-turn-47"> <div class="px-4 py-2 justify-center text-base md:gap-6 m-auto"> <div class="flex flex-1 text-base mx-auto gap-3 md:px-5 lg:px-1 xl:px-5 md:max-w-3xl lg:max-w-[40rem] xl:max-w-[48rem] group final-completion"> <div class="relative flex w-full flex-col agent-turn"> <div class="flex-col gap-1 md:gap-3"> <div class="flex flex-grow flex-col max-w-full"> <div class="min-h-[20px] text-message flex flex-col items-start gap-3 whitespace-pre-wrap break-words [.text-message+&]:mt-5 overflow-x-auto" data-message-author-role="assistant" data-message-id="ef0f2ec1-2dba-40e1-b541-d1daac9a21bc"> <div class="markdown prose w-full break-words dark:prose-invert dark"> <p>Om relevante advertenties te tonen, plaatsen we cookies om advertenties op maat voor u te maken.</p> </div> </div> </div> <div class="pr-2 lg:pr-0"> </div> </div> <div class="absolute"> <div class="flex w-full gap-2 items-center justify-center"> </div> </div> </div> </div> </div> </div> </div> </div> </div> </div> </div> <div class="w-full pt-2 md:pt-0 dark:border-white/20 md:border-transparent md:dark:border-transparent md:w-[calc(100%-.5rem)]"> <div class="relative flex h-full flex-1 flex-col"> <div class="absolute bottom-full left-0 right-0"> </div> <div class="flex w-full items-center"> </div> </div> </div>

Cookies voor gepersonaliseerde advertenties

<p>Om relevante en persoonlijke advertenties te tonen, plaatsen we cookies om unieke aanbiedingen te bieden die zijn afgestemd op uw gebruikersgegevens.</p>