Een skills-based aanpak is niet alleen een ethische keuze, maar ook een krachtige manier om talent op een eerlijke manier te beoordelen. Door te focussen op iemands aanleg en potentieel, in plaats van enkel op hun werkverleden of netwerk, creëer je een gelijker speelveld.
Het vastleggen van deze vaardigheden in een Skillspaspoort biedt talloze voordelen, zowel voor werknemers als voor de bredere arbeidsmarkt. Het World Economic Forum (WEF) benadrukt verschillende aspecten die elk een unieke impact hebben: .
Een duidelijk overzicht van skills
Efficiëntie in werving
Werkgevers kunnen snel beoordelen of kandidaten de juiste vaardigheden hebben voor specifieke functies.
Persoonlijke ontwikkeling
Medewerkers krijgen een beter inzicht in hun eigen sterke punten en ontwikkelingsgebieden, wat hen helpt gerichter te werken aan hun professionele groei.
Een betere match op de arbeidsmarkt
Hoger plaatsingssucces
Door duidelijkheid over vaardigheden kunnen werkgevers en werknemers beter afgestemde keuzes maken, wat leidt tot een hogere tevredenheid en minder verloop.
Doelgerichte opleiding
Opleidingsprogramma's kunnen beter worden afgestemd op de daadwerkelijke behoeften van de arbeidsmarkt.
Het verkleinen van mismatches en dus verbetering van duurzame inzetbaarheid
Langere dienstverbanden
Medewerkers die beter passen bij hun functie blijven langer en zijn meer betrokken.
Kostenbesparing
Vermindert de kosten die gepaard gaan met het opnieuw werven en trainen van personeel door een betere initiële match.
Een toename in productiviteit
Efficiënter werken
Medewerkers met de juiste vaardigheden voor hun functie kunnen taken sneller en met minder fouten uitvoeren.
Innovatie
Bekwame medewerkers zijn beter in staat bij te dragen aan innovatieve oplossingen en verbeteringen binnen de organisatie.
Luistertip: Luister naar deze interessante podcast over het skillspaspoort – het vastleggen van vaardigheden van medewerkers.
Verbetering van in-, door- en uitstroom op de arbeidsmarkt
Flexibiliteit
Medewerkers kunnen makkelijker van functie of sector veranderen, wat de arbeidsmarkt dynamischer en flexibeler maakt.
Talentontwikkeling
Organisaties kunnen beter talenten ontdekken en inzetten waar ze het meest nodig zijn.
Stimulering van levenslang ontwikkelen
Aanpassingsvermogen
Medewerkers blijven relevant in een steeds veranderende arbeidsmarkt door voortdurend nieuwe vaardigheden te leren.
Carrièreontwikkeling
Bevordert voortdurende professionele groei en biedt medewerkers kansen om door te groeien in hun carrière.
Bevordering van intersectorale mobiliteit
Breder talentenbestand
Maakt het mogelijk om talenten uit verschillende sectoren aan te trekken, wat diversiteit en innovatie stimuleert.
Flexibele arbeidsmarkt
Helpt bij het oplossen van sectorale knelpunten door talenten van de ene naar de andere sector te verplaatsen.
Hogere motivatie van en waardering voor medewerkers
Betrokkenheid
Medewerkers die gewaardeerd worden en zich kunnen ontwikkelen, zijn meer betrokken en gemotiveerd.
Tevredenheid
Hogere motivatie leidt vaak tot hogere werktevredenheid en een positiever werkklimaat.
Meer zelfinzicht en zelfvertrouwen voor medewerkers
Zelfbewustzijn
Medewerkers begrijpen beter waar hun sterke en zwakke punten liggen, wat hen helpt gerichte verbeteringen aan te brengen.
Zelfverzekerdheid
Het hebben van een duidelijk beeld van hun vaardigheden en prestaties kan het zelfvertrouwen van medewerkers aanzienlijk vergroten, wat hun algehele werkprestaties verbetert.
Deze voordelen dragen allemaal bij aan een efficiëntere, flexibelere en productievere arbeidsmarkt, waarbij zowel werkgevers als werknemers beter in staat zijn om hun doelen te bereiken en duurzaam succes te boeken.
Wil je meer weten over ons platform? Wij laten zien hoe onze assessments jouw kandidaten en medewerkers centraal stellen. Begin vandaag nog met het werken aan een diverse en inclusieve organisatie.