Medewerkersbetrokkenheid is essentieel voor het succes van een organisatie.
Het gaat om de mate waarin medewerkers zich verbonden voelen met hun werk en collega’s. Betrokken medewerkers zijn vaak gemotiveerder, productiever en loyaler. Als HR-professional speel je hierin een belangrijke rol. Door te investeren in betrokkenheid, investeer je in het succes van je organisatie.
Door te investeren in betrokkenheid, investeer je in het succes van je organisatie. In dit artikel delen we de tien belangrijkste voordelen van hoge medewerkersbetrokkenheid en waarom het cruciaal is voor elk bedrijf..
Betrokken medewerkers blijven langer bij het bedrijf omdat ze zich gewaardeerd voelen en plezier hebben in hun werk. Ze voelen zich verbonden met het succes van het bedrijf en willen daar graag aan bijdragen.
Voordeel: Bedrijven met hoge betrokkenheid zien een daling van het verlooppercentage met 25%.
Wanneer medewerkers zich betrokken voelen, zijn ze gemotiveerd om elke dag weer hun beste werk te leveren. Ze nemen hun verantwoordelijkheid serieus en zetten zich volledig in voor hun taken. Dit resulteert in betere prestaties en een hogere productiviteit.
Voordeel: Betrokken medewerkers zijn 21% productiever.
Medewerkers die zich betrokken voelen, bieden niet alleen betere service aan hun klanten, maar zijn ook bereid dat extra stapje te zetten. Ze luisteren actief naar de behoeften en wensen van de klanten en doen er alles aan om deze te vervullen. Hierdoor voelen klanten zich gewaardeerd en begrepen, wat resulteert in een hogere klanttevredenheid en loyaliteit.
Voordeel: Bedrijven met betrokken medewerkers hebben 10% hogere klanttevredenheid.
Betrokken medewerkers werken beter samen. Ze zijn niet bang om hun kennis en ideeën te delen en staan open voor feedback van hun collega’s. Door deze open communicatie ontstaat er een hechte werkomgeving waarin medewerkers elkaar ondersteunen en stimuleren.
Voordeel: Teams met hoge betrokkenheid werken 30% meer samen.
Betrokken medewerkers zijn creatiever en innovatiever. Ze hebben een frisse kijk op zaken en zijn altijd op zoek naar nieuwe manieren om processen te verbeteren en het bedrijf vooruit te helpen. Door actief deel te nemen aan brainstormsessies en het delen van hun ideeën, dragen zij bij aan een cultuur van continue verbetering en vernieuwing.
Voordeel: Bedrijven met betrokken medewerkers genereren 15% meer nieuwe ideeën.
Medewerkers die zich betrokken voelen, hebben over het algemeen een betere balans tussen werk en privé. Doordat ze gemotiveerd en betrokken zijn bij hun werk, ervaren ze minder stress en hebben ze minder last van burn-outklachten. Hierdoor voelen ze zich fysiek en mentaal gezonder, wat zich vertaalt in een lager ziekteverzuim.
Voordeel: 37% minder ziekteverzuim bij hoge medewerkersbetrokkenheid.
Betrokken medewerkers dragen bij aan betere bedrijfsresultaten, wat resulteert in hogere winsten. Ze zijn efficiënter, productiever en zorgen voor tevreden klanten, wat de winstgevendheid ten goede komt.
Voordeel: Bedrijven met hoge betrokkenheid hebben 22% hogere winst.
Een bedrijfscultuur waar medewerkers zich betrokken voelen, is aantrekkelijk voor zowel huidige als toekomstige werknemers. Het zorgt voor een prettige werkomgeving waar mensen graag deel van uitmaken. Ze komen met plezier naar hun werk en dragen bij aan een positieve sfeer.
Voordeel: 60% van de medewerkers zegt dat betrokkenheid de bedrijfscultuur verbetert.
Tevreden klanten zijn loyale klanten. Betrokken medewerkers zorgen voor positieve klantervaringen, wat leidt tot hogere klantloyaliteit en herhaalaankopen.
Voordeel: 20% hogere klantloyaliteit in bedrijven met hoge betrokkenheid.
Bedrijven die investeren in medewerkersbetrokkenheid zien dat meer medewerkers graag bij hen blijven werken. Dit zorgt voor een vermindering van kosten en inspanningen die normaal gesproken komen kijken bij het aannemen en inwerken van nieuw personeel.
Voordeel: Bedrijven met hoge betrokkenheid behouden 40% meer medewerkers.
Medewerkersbetrokkenheid is essentieel voor het succes van een bedrijf. Als medewerkers zich betrokken voelen, blijven ze langer, werken ze harder, zijn klanten blijer en gaat het financieel beter. Dit is duidelijk en bewezen. Het is daarom slim om een cultuur van betrokkenheid te creëren.
Wil je meer weten over ons platform? Wij laten zien hoe onze assessments jouw kandidaten en medewerkers centraal stellen. Begin vandaag nog met het werken aan een diverse en inclusieve organisatie.