Afgelopen maand hebben we samen met De Toekomst van Brabant een mooi online selectieproces neergezet. Wij ondersteunen deze selectietrajecten met ons online selectieplatform. Kandidaten kregen de mogelijkheid om talenten te ontdekken, zichzelf te presenteren en kennis te maken met de organisatie. Een selectieproces waarin we zorgen voor de ultieme candidate experience in een veilig en persoonlijk platform.

wordcloud-tvb-e1683804477308-900×650

En wat vinden de kandidaten hiervan? 

De eerste evaluaties zijn inmiddels binnen. We krijgen gemiddeld een 8,5 voor de gebruikersvriendelijkheid van het platform. Het totale cijfer voor de gehele online selectieprocedure is een 8 en daar zijn we heel trots op. Dit is wat kandidaten erover zeggen:
 

  • Het is een andere manier van solliciteren en hierdoor kun je verschillende kanten van jezelf laten zien, wat ik erg positief vind.
  • Heel fijn en interessant om zo'n compleet profiel van jezelf te kunnen maken en bekijken. Het helpt jezelf zien waar je goed in bent en hoe je jezelf kunt presenteren.
  • Van deze sollicitatie voor de traineeship krijg ik het gevoel dat het individu en de persoonlijkheid heel erg centraal staat.
  • Ik ben positief verrast door de nadruk op persoonlijkheid en vooral de nadruk op persoonlijke ontwikkeling.
  • De nadruk op de begane misser vind ik erg mooi en belangrijk.
  • Dat de testen een mooie toevoeging zijn om zonder vooroordeel iemands vaardigheden in kaart te brengen.
  • Ik ben heel erg enthousiast over deze manier van solliciteren. Het geeft je het gevoel dat niet alles afhangt van een dingetje. Je kan op meerdere manieren laten zien wie je bent en wat je drijft.

Ben je benieuwd hoe wij dit in de praktijk aanpakken?

Lees hieronder hoe wij diverse organisaties hebben ondersteund naar een nieuwe manier van selecteren van trainees.

toekomst-van-brabant

Kandidaten vinden het solliciteren leuk: Dat maakt het traineeship van De Toekomst van Brabant uniek. Lees hier de klantcasus.

Randstad-groep

Zo zet je de mens écht centraal. Randstad Groep Nederland vernieuwt selectietraject voor trainees. Lees hier de klantcasus

gemeente-utrecht

Actief solliciteren via game based assessment en Jouw verhaal trekt trainees over de streep. Lees hier de klantcasus.

Bloom website newsletter

Schrijf je in voor onze nieuwsbrief

Ontvang het laatste nieuws over selectie en ontwikkeling waarbij geen talent wordt verspild.


Gerelateerde blogposts

Deze website maakt gebruik van cookies.

Cookies ("cookies") bestaan uit kleine tekstbestanden. De tekstbestanden bevatten gegevens die op uw apparaat worden opgeslagen. Om bepaalde soorten cookies te kunnen plaatsen, hebben we uw toestemming nodig.
Wij bij Assessio maken gebruik van deze soorten cookies.
Klik hier om ons cookiebeleid te lezen en meer te weten te komen over welke cookies we gebruiken en hoe lang ze worden opgeslagen.

Manage your cookie-settings

Noodzakelijke cookies

<p>Noodzakelijke cookies zijn cookies die geplaatst moeten worden voor fundamentele functies op de website om te werken. Fundamentele functies zijn bijvoorbeeld cookies die nodig zijn voor het gebruik van menu's en om te navigeren op de website.</p>

Functionele cookies

<p>Functionele cookies moeten worden geplaatst zodat de website functioneert zoals u verwacht. Bijvoorbeeld om te onthouden welke taal u verkiest, te weten of u bent ingelogd, de website veilig te houden, inloggegevens te onthouden of om producten op de website te sorteren op de manier die u verkiest.</p>

Cookies voor statistieken

<p>Om te weten hoe u interactie heeft met de website, plaatsen we cookies om statistieken te verzamelen. Deze cookies anonimiseren persoonlijke gegevens.</p>

Cookies voor het meten van advertenties

<p>Om een betere service en ervaring te kunnen bieden, plaatsen we cookies om marketing op maat voor u te maken. Een ander doel van deze plaatsing is om producten of diensten aan u te verkopen, op maat gemaakte aanbiedingen te doen of te marketen en aanbevelingen te geven over nieuwe concepten op basis van wat u eerder bij ons heeft gekocht.</p>

Cookies voor het meten van advertenties bij gebruikers

<div class="flex-1 overflow-hidden"> <div class="react-scroll-to-bottom--css-cdoke-79elbk h-full"> <div class="react-scroll-to-bottom--css-cdoke-1n7m0yu"> <div> <div class="flex flex-col text-sm pb-9"> <div class="w-full text-token-text-primary" data-testid="conversation-turn-47"> <div class="px-4 py-2 justify-center text-base md:gap-6 m-auto"> <div class="flex flex-1 text-base mx-auto gap-3 md:px-5 lg:px-1 xl:px-5 md:max-w-3xl lg:max-w-[40rem] xl:max-w-[48rem] group final-completion"> <div class="relative flex w-full flex-col agent-turn"> <div class="flex-col gap-1 md:gap-3"> <div class="flex flex-grow flex-col max-w-full"> <div class="min-h-[20px] text-message flex flex-col items-start gap-3 whitespace-pre-wrap break-words [.text-message+&]:mt-5 overflow-x-auto" data-message-author-role="assistant" data-message-id="ef0f2ec1-2dba-40e1-b541-d1daac9a21bc"> <div class="markdown prose w-full break-words dark:prose-invert dark"> <p>Om relevante advertenties te tonen, plaatsen we cookies om advertenties op maat voor u te maken.</p> </div> </div> </div> <div class="pr-2 lg:pr-0"> </div> </div> <div class="absolute"> <div class="flex w-full gap-2 items-center justify-center"> </div> </div> </div> </div> </div> </div> </div> </div> </div> </div> </div> <div class="w-full pt-2 md:pt-0 dark:border-white/20 md:border-transparent md:dark:border-transparent md:w-[calc(100%-.5rem)]"> <div class="relative flex h-full flex-1 flex-col"> <div class="absolute bottom-full left-0 right-0"> </div> <div class="flex w-full items-center"> </div> </div> </div>

Cookies voor gepersonaliseerde advertenties

<p>Om relevante en persoonlijke advertenties te tonen, plaatsen we cookies om unieke aanbiedingen te bieden die zijn afgestemd op uw gebruikersgegevens.</p>