Zoek je een alternatief voor de traditionele gesprekken cyclus? Kies voor een eigentijds alternatief. Met onze slimme tools voer je gesprekken over ontwikkeling en werkplezier, zo ontstaan gesprekken die er echt toe doen. Medewerkers nemen de regie over hun performance.
Het ontwikkelplatform helpt medewerkers inzicht te krijgen in hun talenten en skills en deze te ontwikkelen. Er zijn extra thema’s beschikbaar om dieper in te gaan op ontwikkelingsvragen van medewerkers en leidinggevenden. Bijvoorbeeld in het thema team- en leiderschapsontwikkeling vullen medewerkers met 360 feedback hun eigen beeld aan met dat van anderen, zoals collega’s, leidinggevende of klanten. En in het thema werkgeluk onderzoeken medewerkers of ze nog energie krijgen van hun werk.
Leidinggevenden kunnen zich richten op de unieke talenten en verborgen kwaliteiten van teamleden. Door het platform ontstaat zicht op aanwezig en potentieel talent. Op basis daarvan wordt het werk goed verdeeld. Leidinggevenden kunnen met medewerkers in gesprek aan de hand van de persoonlijke, online presentatie van de medewerker. Acties worden vastgelegd in het actieplan. Op teamniveau kunnen mooie overzichten worden gegenereerd van wat de teamleden in huis hebben en wat ze drijft.
Jane Doe, Head of HR – Telia Company
