Afgelopen vrijdag hebben collega's Inge van Nispen en Sara Bakker aan het UWV een inspiratiesessie verzorgd rondom het thema Leven Lang Ontwikkelen. Het UWV is bezig met het vormgeven van een nieuw domein ‘Leven Lang Ontwikkelen’. In deze sessie hebben we het UWV meegenomen hoe we onze visie rondom inzetbaarheid vertalen naar de praktijk. Wat werkt wel? En wat werkt ook niet? Wat zijn belangrijke stappen om Leven Lang Ontwikkelen zowel voor de medewerker als de organisatie te laten slagen? Hoe we dit aanpakken hebben we toegelicht aan de hand van onderstaande praktijkvoorbeelden.
Afgelopen vrijdag hebben collega's Inge van Nispen en Sara Bakker aan het UWV een inspiratiesessie verzorgd rondom het thema Leven Lang Ontwikkelen. Het UWV is bezig met het vormgeven van een nieuw domein ‘Leven Lang Ontwikkelen’. In deze sessie hebben we het UWV meegenomen hoe we onze visie rondom inzetbaarheid vertalen naar de praktijk. Wat werkt wel? En wat werkt ook niet? Wat zijn belangrijke stappen om Leven Lang Ontwikkelen zowel voor de medewerker als de organisatie te laten slagen? Hoe we dit aanpakken hebben we toegelicht aan de hand van onderstaande praktijkvoorbeelden.
Hoe zorgt KLM voor duurzame inzetbaarheid van al het vliegend personeel? Zodat zij kunnen blijven presteren met plezier? Wij hebben samen met KLM een online ontwikkelplatform ontwikkeld voor alle stewards en stewardessen van KLM zodat zij zowel binnen als buiten de cabine (digitaal) kunnen werken aan hun duurzame inzetbaarheid. Inmiddels heeft meer dan 80% gebruik gemaakt van het loopbaanplatform.
Mensen die op tijd beginnen met hun oriëntatie, zien sneller nieuwe deuren opengaan als er een deur sluit. Dat blijkt uit het verhaal van FrieslandCampina: met een integraal traject van een mobiliteitsplatform, individuele begeleiding en workshops biedt het Mobiliteitscentrum mensen perspectief en zelfvertrouwen.
Het curriculum vitae zoals dat al lang wordt gebruikt, heeft zijn langste tijd gehad. De functie van de levensbeschrijving wordt overgenomen door een digitale persoonsbeschrijving in de vorm van het skillspaspoort. Het skillspaspoort zal voor werkenden het veranderen van baan makkelijker maken en helpt werkgevers om makkelijker mensen te werven. Maar hoe weet je welke vaardigheden mensen hebben? Hoe leg je die vast? Wat vraagt dat van medewerkers en werkgevers? Wij hebben samen met Luchtvaart community Schiphol, House of Skills en werkgeversvereniging AWVN het skillspapoort ontwikkeld met als doel om deze vragen te beantwoorden.
Met de online netwerktool ondersteunen wij de NS bij de transitie die veel grote organisaties nu doormaken: van een hiërarchische structuur naar wendbare, mensgerichte verbanden – zoals scrumteams in agile organisaties. Die transitie vraagt om een nieuwe manier van overzicht houden: Wie heeft welke expertises en talenten? Welke ambities hebben mensen? Wie is er beschikbaar voor een extra project? Wie zitten er in de teams, en hoe verhouden die zich tot elkaar?
Het WIJIJ-platform van eelloo is een samenwerking van regionale werkgevers voor alle werkzoekende burgers in de regio.’ Op het WIJIJ-platform kunnen mensen hun verhaal en talent vastleggen, om vanuit daar op zoek te gaan naar werk in de regio dat hier (onverwacht) bij past, of juist om gevonden te worden door werkgevers die op zoek zijn naar (ongekend) talent. Matching op zowel feitelijke kenmerken, zoals je CV, en competenties en sociale vaardigheden. Slimme technologie van eelloo helpt de arbeidsmarkt rond Gorinchem vernieuwen!
Wil je ook geïnspireerd worden met onze aanpak in de praktijk?
Neem dan contact met ons op of met de collega’s van support via support@eelloo.nl of via 088 100 47 77.
