In februari 2022 presenteert Assessio de inclusiescan. Een gloednieuw, laagdrempelig meetinstrument dat antwoord geeft op de vraag ‘Hoe inclusief ben ik?’ Voor organisaties die aan de slag willen met inclusie en het beste uit verschillen willen halen, is de scan een uitstekend startpunt.
Saniye Çelik, hoogleraar diversiteit en inclusie, ontwikkelde de inclusiescan en Assessio voegde er elementen aan toe. Liesbeth van Leeuwen van Assessio: “Organisaties die een inclusieve cultuur willen realiseren, weten vaak niet hoe te beginnen. De inclusiescan biedt de sleutel om de deur te openen naar gesprekken en concrete stappen. De scan laat zien hoe je zelf aankijkt tegen diversiteit en hoe je ermee omgaat.”
De circa negentig vragen van de inclusiescan zijn in een kwartier te beantwoorden. Liesbeth: “Vervolgens krijg je een rapportage die ingaat op vijf aspecten: managen van verschillen, open voor diversiteit, ruimte voor inclusie, samenwerken, en open voor verandering. Je denkt ook na over hoe je zelf inclusie beleeft. De resultaten kun je online presenteren op een persoonlijke overzichtspagina.”
Inclusie en diversiteit zijn in veel organisaties hoogst actueel, maar vaak ontbreekt het aan precieze kennis. Saniye Çelik legt uit wat de termen inhouden: “Met diversiteit bedoelen we alle zichtbare en onzichtbare kenmerken waarin mensen van elkaar verschillen. Denk aan sekse of etniciteit, maar ook aan persoonlijke waarden en behoeften. Inclusie staat voor het insluiten van alle individuele verschillen. Ofwel: iedereen hoort erbij en iedereen doet ertoe, ongeacht aard of uiterlijk. De vraag is in hoeverre je in staat bent om daar ruimte aan te bieden. Het antwoord krijg je gepresenteerd als je de inclusiescan hebt ingevuld. Dan zie je hoe je omgaat met mensen die wezenlijk van elkaar en van jouzelf verschillen.”
Diversiteit en inclusie worden vaak geassocieerd met het vooruithelpen en stimuleren van groepen zoals vrouwen of mensen met een andere culturele achtergrond. Maar het gaat juist om elk individu. “Mensen willen gehoord, gezien en erkend worden voor wie ze zijn”, zegt Saniye. “Jong of oud, man of vrouw, theoretisch of praktisch opgeleid, met blauwe of bruine ogen: inclusie en diversiteit gaan iedereen aan.”
De inclusiescan is een tool voor zelfreflectie. De scan meet hoe bekwaam je bent in het omgaan met diversiteit. Saniye: “De verschillen tussen mensen dragen bij aan successen van een organisatie. Dat is bekend. Maar ze brengen ook spanningen met zich mee die je niet moet wegwuiven. Voor teams en organisaties die stappen voorwaarts willen zetten, is het nuttig als alle teamleden regelmatig aan zelfreflectie doen. Mensen die regelmatig reflecteren op zichzelf, zijn beter ingespeeld op de toekomst en de omgeving. De inclusiescan zet aan tot nadenken, en is tegelijkertijd een vertrekpunt voor acties en verbeteringen. Je kunt bijvoorbeeld met elkaar de uitkomsten bespreken en samen onderzoeken hoe je elkaar aanvult op de weg naar inclusiviteit. De een weet misschien vragen te stellen op de juiste momenten, terwijl de ander inclusieve antwoorden en oplossingen aandraagt waar iedereen zich in kan vinden.”
Voor Assessio is de inclusiescan een verrijking van het aanbod. “Inclusie gaat om het omarmen van verschillen”, zegt Anna van der Horst van Assessio. “Dat inzicht komt duidelijk naar voren uit de scan. Met een open, nieuwsgierige houding kun je het beste halen uit jezelf en uit collega’s.” Die boodschap sluit aan op de visie van Assessio: nu veel organisaties losser zijn georganiseerd, is het des te belangrijker dat mensen oog hebben voor elkaar. Anna: “Daarom is inclusie ook een sleutel voor zelfsturend of talentgericht organiseren. Alleen als je ruimte laat voor verschillen, kun je al het talent in een organisatie benutten.”
Bron: Diversiteit, de gewoonste zaak van de wereld? Saniye Çelik, 2018
Lees hier meer over de inclusiescan of download onze folder.
Neem dan contact op met Sara of Jaap Jan via support@eelloo.nl of 088 – 100 47 77
