Assessio heeft het afgelopen jaar meegewerkt aan het FutureLab NL, een initiatief van JobOn in samenwerking met de SER en I.AM Digital. Het project is erop gericht om vijftigplussers die beperkt digitaal vaardig zijn, te helpen in de stappen die nodig zijn om inzetbaar te blijven op de arbeidsmarkt. Het programma bestaat uit een e-learning op het gebied van digitale vaardigheden van I.AM Digital, meerdere workshops georganiseerd door JobOn en een online persoonlijke kansen omgeving van Assessio met online assessments op het gebied van talenten, drijfveren, inzetbaarheid en de koppeling met beroepen en vacatures.
Onderzoeksbureau Ecorys heeft onderzoek gedaan naar het effect van dit FutureLab NL. Deelnemers bleken na het programma actief aan hun digitale vaardigheden gewerkt te hebben, beter te weten welke richting ze op willen in hun loopbaan en welke loopbaankansen er voor hen zijn. Daarnaast wisten deelnemers beter welke digitale vaardigheden ze nodig hebben op de arbeidsmarkt. De Persoonlijke kansen omgeving van Assessio werd als meest nuttige onderdeel van het programma beoordeeld.
En daar zijn we trots op!
Om goed passend werk te vinden en te behouden is het belangrijk om actief met je loopbaan bezig te zijn. De tools van Assessio zijn erop gericht om deelnemers te helpen bij het ontwikkelen van proactief loopbaangedrag, om zo zelf de regie te kunnen voeren over hun werk en loopbaan. Met proactief loopbaangedrag bedoelen we het vermogen om zelf keuzes te kunnen maken in je loopbaan, actief zoeken naar loopbaankansen, onderzoek doen naar wat je zelf te bieden hebt en belangrijk vindt in je werk (talenten, vaardigheden etc.), vooruit plannen en vertrouwen hebben in je eigen kunnen met betrekking tot je loopbaan. Het FutureLab NL programma bleek ook een positief effect te hebben op het proactief loopbaangedrag van deelnemers.
Het doel van het programma is om vijftigplussers bewust te maken van hun digitale vaardigheden en de mogelijkheden van deze digitale vaardigheden op de arbeidsmarkt.
Het programma bestaat uit tien stappen die de deelnemers doorlopen:
Het is een mooi uitgebreid programma, maar de grote vraag is natuurlijk, werkt het ook?
Om deze vraag te beantwoorden heeft Ecorys onderzoek gedaan naar het effect. Tijdens het onderzoek zijn 11 deelnemers geïnterviewd en er is een voor- en nameting gedaan onder 60 deelnemers. Hier volgt een overzicht van de belangrijkste onderzoeksuitkomsten.
Het doel was om de kansen van vijftigplussers op de arbeidsmarkt te versterken door hen meer inzicht te bieden in hun kansen, talenten en digitale vaardigheden. De deelnemers waren duidelijk enthousiast over het programma. 92 % van de deelnemers is tevreden over het programma en zou het aanraden aan anderen. De algemene conclusie is dat deelnemers zich na het programma meer bewust zijn van het belang van digitale vaardigheden in relatie tot hun positie op de arbeidsmarkt. Ook hadden deelnemers na afloop meer digitale vaardigheden en meer vertrouwen in hun eigen loopbaanvaardigheden gekregen. Het programma lijkt dus effectief. Het contact met andere deelnemers bleek voor vele zeer waardevol, maar niet voor iedereen. Soms was het doen minder concreet of sloten de doelgroepen minder goed op elkaar aan.
De Persoonlijke kansen omgeving van Assessio is als meest nuttig ervaren (zie afbeelding hieronder). 90% van de deelnemers vond het Arbeidsmarkt Positie Quotiënt en de andere vragenlijsten van Assessio (heel) nuttig. 77% van de deelnemers vond ook de Arbeidsmarktverkenner (heel) nuttig.
De online persoonlijke kansen omgeving van Assessio maakt onderdeel uit van het FutureLab NL programma. Dit onderdeel is erop gericht deelnemers meer inzicht te bieden in hun kansen en talenten. In totaal hebben 78 deelnemers hun account geactiveerd. De persoonlijkheidsvragenlijst genaamd ‘Test je talent’ is door 66 deelnemers (85%) gestart. Het programma ‘Test je drijfveren’ is door 43 deelnemers (55%) gestart. ‘Ontdek je inzetbaarheid’ is door 32 deelnemers (41%) gestart. De Arbeidsmarktverkenner is door 14 deelnemers (18%) gestart. Ondanks dat dit onderdeel als zeer nuttig werd ervaren is het dus niet door iedereen volledig gebruikt. De persoonlijkheidsvragenlijst is duidelijk het meest gebruikt.
De tools van Assessio, zoals de Persoonlijke kansen omgeving, hebben als doel de proactief loopbaangedrag van mensen te versterken. Uit het onderzoek blijkt dat het ook in het FutureLab NL programma is gelukt om daaraan bij te dragen. Zo konden deelnemers na het programma beter zelf keuzes kunnen maken in hun loopbaan, omdat ze beter wisten welke richting ze op wilden. Ook hadden deelnemers meer zicht gekregen op hun loopbaankansen (zie afbeelding hieronder).
Sommige deelnemers gaven in de interviews aan dat de verschillende vragenlijsten en persoonlijke analyses inzicht gaven in wat ze zelf te bieden hebben en nuttig waren voor gesprekken met werkgevers. Deelnemers zagen vaker in dat zij, ondanks hun leeftijd, goede kansen hebben op de arbeidsmarkt. Sommige gaven aan geen nieuwe inzichten te hebben opgedaan, of alleen bevestiging van hun persoonlijke profiel te hebben gekregen. Dit geldt voornamelijk voor deelnemers die eerder al soortgelijke vragenlijsten hebben ingevuld, zo blijkt uit de interviews.
Het FutureLab NL programma helpt vijftigplussers om meer grip te krijgen op hun loopbaan, door zich bewuster te zijn van welke kansen er liggen en wat ervoor nodig is om deze kansen te benutten. De persoonlijke kansen omgeving van Assessio is positief gewaardeerd en het programma kan deelnemers effectief ondersteunen bij het ontwikkelen van proactief loopbaangedrag.
Bekijk hier meer informatie over het FutureLab NL initiatief.